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这个公司,我也去面试
0用户支持该评论这个公司,我也去面试过,差劲得要死,如果通知去面试的,可千万不能去啊,都是骗子。我吃了很大的亏啊,在这家开亚公司。...(查看完整信息)
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0用户对该评论发起了讨论这个公司我去过面试,公司确实很小.面试人员看起来很随和,公司待遇不高!空间太小,感觉很压抑.前台不怎么样,板着脸估计是被老板骂了,印象不好....(查看完整信息)
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的确是,有同感,想法设法的刻扣员工薪水,还美名其日的说罚款只是手段不是目的.但是开亚所有的人都有这样的情况,这就值得推敲了.
果然是家垃圾公司啊 前台来面试 问的问题一点水平都没有 而且非常做作 眼睛红红的 估计是没睡好 哈哈
垃圾公司,加班加到一两点还没加班费,老板天天看谁都不爽,围着一群中专毕业的女人转
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本人于2007-3-19日入职深圳市开亚软件科技有限公司担任绩效专员一职,刚进去负责行政人事与我签订一试用期合同(2007-3-19至2007-6-19),试用期过了,公司再与我签订一份转正合同(2007-6-19至2008-6-18),在2008年5月合同到期前一个月,我将4位(含本人)合同快到期的员工写在一张便签低上问老板,这些人要不要再续签?当时老板一个一个画,确定这些人要不要签,当看到我名字时,迟疑了一下,没说任何话,那时我也不好逼着问老板我自己合同,我心里就想:那如果不签就算了,也不能紧追问吧。再过了两天,老板突然跑到我办公室问我要看那天合同快到期人员名单,我再把那张便签纸拿给他(还好当时没撕),看完没说任何话,过了快一个月,我合同就到期了,可老板没说要终止,我也就心安的继续工作,也没再问合同之事,我想合同他不肯跟我签也就不签吧,反正不炒掉我就行,签不签我都不重要,我也不会用未签合同期间按两倍工资支付方式对他,可是过了一两个月,老板叫我去测试软件,也没问我愿不愿意,喜不喜欢,我还是硬着头皮去测了一两个月,再过两个月(9到10月),他把另一行政人员工作压给我一个人,叫那位行政人员去做软件实施,之前也把前台给辞退了,我等接三个到四人岗位工作,而且那位行政人事工作只是几个小时交接,我对之前工作一点都不清楚,我压得喘不过气,每天被老板训两个小时,并要求把工作做完才能下班,我只能把工作死撑,下班回去没人诉苦,就只好一个人气得直哭。一天,我实在受不了了,就向老板说:工作量大,不能完成”可老板的回答为:“这本来就是一个人做的”。我问“那之前怎么会有这些人在做呢?老板回答为“面子呗,以前都是为了面子,人多点感觉热闹点”,听了,我只好忍着,心想,这样的老板,没法沟通,他压根就没考虑过员工。这样痛苦日子熬了半个月,实在不行了,与公司副总经理谈,在谈的过程中,情绪有点激动,副总经理看我对她态度不好,最后就问我“你合同什么时候到期?”我回答“不要问合同,我本来不想说这事,合同到现在没签”,副总经理问“不签合同会有什么结果?”“没签合同期间按两倍工资支付”此时副总经理什么也不说了。到了中午,副总经理与公司总理约好到楼下商讨关于我合同之事一个中午,下午上班,他们两个上来了,老板叫我到他办公室,态度是180度转变,沟通了一个多小时,可始终没谈合同,只是说“那像你这样能把工作做好吗?你是不是想离职”我立刻明白老板意思,以上回答为“我没有说要离职”,到最后,他只是说“那做到年底吧,回去好好过个年”我把主动权交给你”我回答为“我还是把主动权交给你吧,毕竟是公司用人,想留想辞公司有权利”。这样谈了一两个小时,没任何结果,这样过了快一个月,到11月7日,也就公司发工资那天,老板叫我在公司开除条例上签字,其中有一条为:偷盗公司财产为开除(含利用公司电话打私人电话者),这样的制度我很难接受(我入职以来,一直是遵守公司规定,可这次不一样了,我与老板相处一年多,我很了解他,一旦变成他不看好的员工:讲条件,成为他注意对象,那他会想尽办法让这员工走人),我迟早要被他辞退的,我心理已有预感,所以我不愿签这份管理制度,如果签也可以,但我要求把未签合同期间两倍工资其中一倍(其中一倍工资在职时已支付,但10月和11月份5天工资至今未付,此时我想反正要被他想办法辞退,都是要走,还不如问他两倍工资),此时老板大怒,即刻将我开除,说我太过份,每月给了我工资还要工资,用他的原话就是“你干了4个月,来再问我要4个月工资”。并将10月和11月5天工资扣压不发。
老板过分之事:
1、一女员工请假登记结婚,等结婚回来就把此员工辞退,并不支付赔偿,该员工已仲裁,老板还要求我去做伪证,我不回答不还是不去,老板恨恨将我训一顿
2、不让员工中午睡觉,故意到中午跟员工谈工作到下午1点,留半小时给员工吃饭时间。
3、员工平时周末加班从来不支付加班费,有时故意叫员工来公司打印资料,试探员工对公司忠不忠诚。
4、一老员工要离职,叫我不要劝留,等这位老员工实施回来马上叫她写书面离职单,以免她后悔不走了。
5、中午员工给老板点餐从不给员工付餐费
6、员工之间吵架就把一员工给辞退
7、员工想离职,他不让离职,等项目完成后,让员工跟这位员工劝说,让他离职,并不支付任何补偿