共找到 8 条符合的结果
不是吧,这么烂!!那我看我明还是不要去面试的好了,太恐怖了!感觉好像掉进坑里一样!不去了不去了!还好去这前查了一下这个公司的评价,不然又要浪费时间不说还浪费车费!
ID: 209355 TempName: 雪夜风花 :
your compnay is better
the company I am working forced employees to bear work-id-card and other unbelievable things
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你好 那家公司不好 是吗 ?
他还叫我去面试
他还叫我去面试
今天我离职了,作为最资深的员工之一,我离开了,剩余的8~ 9 个人,已经和2年前创办的时候 可爱的脸庞都变了;经过我测算,离职率早已超过100%;公司招聘大大小小也有1年多了,曾经去面试别人的我,竟然自己也离开了。
HR 是还没有毕业的学生,曾经要“好好想我学习”现在也到了和我公开对峙的局面,我轻轻地说,我们有话直说吧,别绕圈子了。我和领导没有个人恩怨,只有工作理念的差别,我感觉,寻找工作,主要是寻找志同道合的人;
我谈到,软件公司打卡 的确是令人讨厌的事情,而且还扣钱,我早来的时间和主动的加班竟然都没算过一分奖励,倒是迟到了扣钱,哈哈,我会跟你计较吗?那我不就成了你?——小商小贩吗?我说了大半年了,这种思路不管多少人采用,都是只适合皮鞋厂,制衣厂,服装厂的,因为,迟到意味着订单完不成或者少买几双鞋自,自然要扣工资,然而,软件?!
我只能说佩服。
软件的开发,只能说是偶然,竟然和老板工作的公司的内部软件一模一样!几乎一样,这是肯定的,然后呢?我们就像baidu那样打败google?像金融界那样上市,哈哈;想法不错。但还需努力。
此外,据我了解,就算是做同样的工作,中专/大专/本科/研究生都有阶梯的差别;
虽然管理层口口声声说扁平化,似乎每个人都很平等,但是据我所知,跨国公司是一视同仁,如果你的文凭真的有用,show出来让我们看,我们自然会加倍提拔。
此外薪酬制度一塌糊涂,暗箱操作,手工发工资也就算了,还捂住不让看其他人的,我kao,受不了这份罪。
研究生管理层看中,博士更好,项目搞了2年多,我kao,一分钱也没有赚到!
好,希望是好的,我怎么也看不出这样的公司,当年竟然豪言壮语说要跟Sina and Google竞争,
实话说,我给朋友看的都是sina finance and google finance, 从来不敢看这个玩意;我找的客户我都感觉对不住他们,那他们做测试,这不是玩弄他们吗?Microsoft难道是拿着不能用的软件找客户做测试吗?
算了,其实让我产生离开的最后的稻草,仍然是好朋友——那就是,我认为最有拼搏精神,最有才华,最热情最可爱的人,在我离开之前恐怕只有我一个人了。呵呵,我已经落后了,各位先走的朋友,你们的10万年薪都不错吧,我还看到一位刚刚拒了11万的年薪!
好,你要是说我错了,说一个人从领导角度思考问题是不对的,我kao,我还有什么呆下去的理由?
幸亏市场经济给我们辞职的自由,现在有了居住证,还有了IT 速查手册这个好东西,要不然,我难道被斥责为缺乏忠诚度和工作成绩不佳吗?呵呵。
有意思。
如果有一天你做大了,那么我真希望有人来骂我,指出我的错误,不过 这个可能性还不大,至少10年之内几乎没什么可能性,因为我知道公司的实力是,2年后决定做外包,竟然拿到的唯一的订单,还是管理层老公开的公司的一分小订单。
公司的网站全部是我翻译的,甚至包括里面的内核,我翻译过好多文章,中英,英中,我的英语从来没有这么流利过,我甚至还帮助管理层写党员心得体会。
我靠,这种打着美资旗号招聘的公司,除了避税,我根本看不出有什么美资的特点:福利好薪水高,管理理念先进,培养人,灵活。。
唉!也是我误打误撞,找到一个典型的中国个体户,一个小商小贩,不过是什么春风什么春风成了爆发户,并且打着洋人的旗号,竟然让我相信了一艘小木舟,他怎么可能是航空母舰?
人才的聚拢,才是企业成功的确定性,投资如此,企业管理也是如此。
可是有些企业的人才评估系统,也就是说人才有色眼镜,也就是人才过滤系统,也就是招聘系统,也就是HR 部门,偏偏排斥的是人才。
呵呵,或许有人说我不是吧。(可能会有人这么说)但是我相信我是,我确定是,而且,我认识的那些充满热情和能力的离开的同事,没有一个不是一个萝卜一个坑的响当当的拿得出手的人才!
欢迎和我讨论,但是希望讲礼貌。
我做人坦荡荡,决不是背后说人坏话的小人。我没有个人恩怨,纯属对工作和对于企业做好做大作强的想法。
虽然离开了,但是我仍然坚信:
不想做将军的士兵,不是好士兵!
我决不希望做一名唯命是从,听话乖巧的低薪职员!(哎,在这里连做这个也拿不到高薪水——当然不是我,真是不长毛,不长毛阿。)
loveperry@163.com
HR 是还没有毕业的学生,曾经要“好好想我学习”现在也到了和我公开对峙的局面,我轻轻地说,我们有话直说吧,别绕圈子了。我和领导没有个人恩怨,只有工作理念的差别,我感觉,寻找工作,主要是寻找志同道合的人;
我谈到,软件公司打卡 的确是令人讨厌的事情,而且还扣钱,我早来的时间和主动的加班竟然都没算过一分奖励,倒是迟到了扣钱,哈哈,我会跟你计较吗?那我不就成了你?——小商小贩吗?我说了大半年了,这种思路不管多少人采用,都是只适合皮鞋厂,制衣厂,服装厂的,因为,迟到意味着订单完不成或者少买几双鞋自,自然要扣工资,然而,软件?!
我只能说佩服。
软件的开发,只能说是偶然,竟然和老板工作的公司的内部软件一模一样!几乎一样,这是肯定的,然后呢?我们就像baidu那样打败google?像金融界那样上市,哈哈;想法不错。但还需努力。
此外,据我了解,就算是做同样的工作,中专/大专/本科/研究生都有阶梯的差别;
虽然管理层口口声声说扁平化,似乎每个人都很平等,但是据我所知,跨国公司是一视同仁,如果你的文凭真的有用,show出来让我们看,我们自然会加倍提拔。
此外薪酬制度一塌糊涂,暗箱操作,手工发工资也就算了,还捂住不让看其他人的,我kao,受不了这份罪。
研究生管理层看中,博士更好,项目搞了2年多,我kao,一分钱也没有赚到!
好,希望是好的,我怎么也看不出这样的公司,当年竟然豪言壮语说要跟Sina and Google竞争,
实话说,我给朋友看的都是sina finance and google finance, 从来不敢看这个玩意;我找的客户我都感觉对不住他们,那他们做测试,这不是玩弄他们吗?Microsoft难道是拿着不能用的软件找客户做测试吗?
算了,其实让我产生离开的最后的稻草,仍然是好朋友——那就是,我认为最有拼搏精神,最有才华,最热情最可爱的人,在我离开之前恐怕只有我一个人了。呵呵,我已经落后了,各位先走的朋友,你们的10万年薪都不错吧,我还看到一位刚刚拒了11万的年薪!
好,你要是说我错了,说一个人从领导角度思考问题是不对的,我kao,我还有什么呆下去的理由?
幸亏市场经济给我们辞职的自由,现在有了居住证,还有了IT 速查手册这个好东西,要不然,我难道被斥责为缺乏忠诚度和工作成绩不佳吗?呵呵。
有意思。
如果有一天你做大了,那么我真希望有人来骂我,指出我的错误,不过 这个可能性还不大,至少10年之内几乎没什么可能性,因为我知道公司的实力是,2年后决定做外包,竟然拿到的唯一的订单,还是管理层老公开的公司的一分小订单。
公司的网站全部是我翻译的,甚至包括里面的内核,我翻译过好多文章,中英,英中,我的英语从来没有这么流利过,我甚至还帮助管理层写党员心得体会。
我靠,这种打着美资旗号招聘的公司,除了避税,我根本看不出有什么美资的特点:福利好薪水高,管理理念先进,培养人,灵活。。
唉!也是我误打误撞,找到一个典型的中国个体户,一个小商小贩,不过是什么春风什么春风成了爆发户,并且打着洋人的旗号,竟然让我相信了一艘小木舟,他怎么可能是航空母舰?
人才的聚拢,才是企业成功的确定性,投资如此,企业管理也是如此。
可是有些企业的人才评估系统,也就是说人才有色眼镜,也就是人才过滤系统,也就是招聘系统,也就是HR 部门,偏偏排斥的是人才。
呵呵,或许有人说我不是吧。(可能会有人这么说)但是我相信我是,我确定是,而且,我认识的那些充满热情和能力的离开的同事,没有一个不是一个萝卜一个坑的响当当的拿得出手的人才!
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虽然离开了,但是我仍然坚信:
不想做将军的士兵,不是好士兵!
我决不希望做一名唯命是从,听话乖巧的低薪职员!(哎,在这里连做这个也拿不到高薪水——当然不是我,真是不长毛,不长毛阿。)
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