艾特佳信息技术评论(怎么样)

能力，看能力，你不是为了让我们给公司创造更大的价值吗？因为我们是在做软件外包，本身、就没有什么技术可言，要不干吗在这个行业里大家那么看重的市工作经验呢？所以说只要肯努力 在这个行业里大家都是有前途的。但问题是在刚毕业的学生里面，你可能没有办法给他们的能力作出判定，所以你只能是以学历的高低来给他们定薪资水平，这可能是你的无奈，也可能是你认为最好的很定标准。但是就此我想发问几点，
这第一：你在面试这些刚毕业的学生的时候，难道给他们的面试题也是按照学历来定的吗？学历高的就难一些，学历低的就简单一些吗？我想答案应该是否定的，可是他们都通过了你们的面试，可是你却没有给他们同样的起点。
第二：你这里是事业单位吗？答案也是否定的。既然不是事业单位，是一个私企，还是个做软件外包的私人企业，那么你为什么不去注重他们的能力呢？没有同样的起点，在这群刚毕业的学生里面，他们的想法你有没有考虑过？我是指的是所有人的想法，就是说工资高的和低的都算上了，在这种环境中，由于工资得的新人压力大，所以他们的干劲可能就会受到很大的影响，甚至最终影响到他们的价值体现。
第三：对于学历低的新人难道你在今后的工作安排的工作就比学历高的新人要简单吗？这个我想答案也是否定的，那么你为什么要订这个标准呢？

所以我想说一点，归根结底就是您老人家太抠门了，就是现在这些人的少得可怜的薪资利在精打细算一下。你说是不？其实我说句实话您平常要是少踩几脚刹车，多坐坐公交，那点钱也就省出来了，何必赚这么妈名呢？
另外，我得强调一点，就算是1800那也是不多的了，现在这个价位已经低于大连均价了，注意娄！！！

加班加点每一人月的工作量，日本客户给公司大约2万RMB，但员工的工资只是其十分之一。

有些东西做的还不到位

对于新毕业生，工资按学历区分，有什么不可以的？谁告诉我更好的方案？

比别的公司 好多了，现在公司急需人才。大量的。来这家公司 已经5个月了
总体来说，对新人很有帮助。
会日语，有一定水平的话能到日本工作。