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说得对,老板娘说了算,阴盛阳衰。大家还是慎重考虑吧。
两口子开的公司;管理层编制混乱,呵呵,典型的私企代表。
企业人员进出较频繁。流动很大,老板娘一手遮天,什么都管,看不顺眼就找个“理由”辞退了!招的什么总经理都是摆设,没有什么权利!提成比例模模糊糊!私企嘛,能省就省。
企业人员进出较频繁。流动很大,老板娘一手遮天,什么都管,看不顺眼就找个“理由”辞退了!招的什么总经理都是摆设,没有什么权利!提成比例模模糊糊!私企嘛,能省就省。
一个家族私人企业,老公是董事长、老婆是总经理;北京区域弟弟是总监、弟媳是行政大拿;
一个1999年左右做数字语言学习系统(语音室)发家的公司,从老家有关系背景的哈尔滨做起,进京后没2年总部又迁到上海;目前由于教育行业数字语言学习系统(语音室)过渡到学习软件+多媒体电脑机房的模式,产品转到录播系统;有一定的技术力量;
企业文化,一个私人企业,用人唯亲,外来能人干活,没什么可说的;企业外来人员进出较频繁。
外来的销售精英不大可能年入二三十万的,做1000多万项目(在公司绝对是数一数二的),拿到手的也就8-10万;内部嫡系人员就不知道了;总之内外是有别的。
一个1999年左右做数字语言学习系统(语音室)发家的公司,从老家有关系背景的哈尔滨做起,进京后没2年总部又迁到上海;目前由于教育行业数字语言学习系统(语音室)过渡到学习软件+多媒体电脑机房的模式,产品转到录播系统;有一定的技术力量;
企业文化,一个私人企业,用人唯亲,外来能人干活,没什么可说的;企业外来人员进出较频繁。
外来的销售精英不大可能年入二三十万的,做1000多万项目(在公司绝对是数一数二的),拿到手的也就8-10万;内部嫡系人员就不知道了;总之内外是有别的。
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员工公司随时随地的扣。得看他心情,据说北京办事处快倒闭了,集体辞职了很多人,
革新真不是人,骂总经理,就像骂他们家孩子一样。
人事的张卫国不地道。想着法的骗新员工,所以,要是去的话的准备好:无原因工资被扣百分之五十及以上。五险一金,不给上,都是骗人的。试用期6个月以上。
但是产品不错,公司重研发。管理太业余!!!
::::::以上为2010-07-29 16:41:24所发::::::
不值得一去
1.公司周边环境差,估计午餐难以寻觅,
2.公司内部设施陈旧,所在大厦是工厂改建的,只有一部电梯(貌似货梯),
3.公司人极为不厚道,坐了这么久没有人送水,问洗手间装没听见。面试官问题很机械,重复再重复,不知所以然
4.待遇不高,问了3次,HR张经理含糊其辞的说年薪10万,后来在我认真详细询问下说出一个跨度在2500元区间的工资段,公司关键问题上言辞闪烁。没有四险一金,试用期半年。据说过了试用期才上保险。但是说话还是闪烁其词