深圳市泰永科技有限公司评论(怎么样)

深圳泰永科技产品被官方报道不合格：
（食品商务网报道，广东省质量技术监督局发布2009年度17种产品质量监督抽查断路器不合格名单，广州南洋电器、深圳泰永科技、佛山佛珠电器、广东江门梅兰电气、江门新会博格电器、中山科能电器、东莞中天电气、东莞基业电气不合格被曝光！）
回答者： 星河888 - 魔法学徒 一级 发消息 加为好友 12-28 11:15
深圳泰永的负面消息很多！网上搜到的，希望对你有所帮助：
深圳泰永的网上负面消息太多了！
1、骗取应届毕业生违约金
2、恶意欠薪
3、产品不合格被广州质监局曝光
4、被员工起诉违法解除合同，恶意欠薪
5、公司制度行贿
6、售后跟不上或几乎没有售后
7、收购长征后对原企业职工的安置问题
8、现在大规模招聘，人员流动过快，说明企业留不住人。
9老板主外管营销，老板娘主内财务行政人事有些变态。待遇太差！
回答者：匿名 12-28 11:25
深圳泰永原来做abb经销商的，后来了解到双电源的利润可以，才专门做双电源，没有真正的研发能力，双电源是仿的。双电源的另一个关键部件不知是仿得技术不过关，还是什么原因，反正坏的几率很高，能达到百分之好几。控制器坏的话，那整台机器就达不到转换作用，后果不用说你自己知道。所以关键部分还是不要采用泰永TYT的双电源，至于用了的，只有祈祷不要发生紧急事件。
回答者： 124. 236. 36. * 12-28 23:05

http://tieba.baidu.com/f?kz=925866978
124.236.38.* 2楼


劳动争议仲裁申诉书

申诉人：李某
被诉人：深圳市泰永科技股份有限公司
地址：深圳市南山区高新中一路长园新材料港F栋4楼
地址：法定代表人：黄某；性别：男；职务：董事长。

申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中及解除劳动合同中所发生的纠纷

主要事实：
申诉人于2007年6月4日进入深圳泰永科技股份有限公司工作，签订劳动合同一年，期满后又与2008年6月4日续订三年期劳动合同。实行固定工时制度。
申诉人的部门经理冯**经常利用职权以权谋私，并常常和设计院专员马**合伙强行夺走申诉人手中即将采购的项目以牟取私利，在有客户投诉设计院专员马**私自在干第二职业后，部门经理为了掩盖其事实，扫清障碍，对申诉人进行人格的侮辱，并限定时间要申诉人离职。在此时间内，部门经理利用莫须有的旷工、更改申诉人的业绩、绩效考核为零、通知申诉人客户申诉人已经被开除公司等等手段进行打击报复，而后又与2009年9月17日擅自全面停止申诉人工作，给申诉人造成经济和精神的严重损害；而公司未对此前部门经理和设计院专员的所做所为认真做调查和处理，只是确定部门经理和申诉人的矛盾不可调合，只能走其一的情况下，公司人事部对申诉人进行劝退，并表示进行部分补偿，在申诉人不同意此方案的情况之下，公司与2009年10月14日做出
1、在奥汀系统录入虚假信息；
2、不服从上级及公司工作安排；
3、妨碍团队工作秩序。
为由解除与申诉人劳动关系，没有任何的补偿。至今仍拖欠2009年10月份工资。
请求事项：
1、被诉人支付申诉人2009年9月份克扣工资496.55元；被诉人支付申诉人2009年10月份15天工资1460.63元；2009年10月14日至今约6个月（以仲裁判决为准）工资29157.45元。
2、被诉人支付申诉人10月份前业绩提成4736.7元；
3、被诉人支付申诉人2009年销售奖励9121.2元。
4、被诉人支付申诉人2008年10月份至2009年10月份4个季度活动经费200元及2007年6月份至2009年10月份400元的旅游经费。
5、被诉人支付申诉人1-5项请求（45572.53元元）25%的经济补偿金11393.13元。
6、被诉人应按照社会保险经办机构核定的缴费标准为申请人补缴2007年6月4日至2008年2月期间及2009年10月至今的社会保险费用，并将申诉人社会保险档案转至石家庄。
7、被诉人支付申诉人9月份报销款共计875元，10月份通讯补贴为180元
8、申诉人劳动仲裁律师费4000元由被诉人承担并支付给申诉人。

(1) 2009年9月份，部门主管在月底故意给记两天旷工，但公司也未进行核实，就扣除申诉人6天工资496.55元。
对于9月29日的旷工，申诉人为正常上班。
2009年10月份工资至今还未发放，10月份工资为1460.63元。
《员工手册》中满二年不满三年的员工可享受特休假8天
，申诉人已经用过2天特休假，还有6天特休假。
由于申诉人所在部门经理冯**在工作中工作方式粗暴、以权谋私、欺上瞒下，在工作中与申诉人处处为难，更是发生多次利用职权对于申诉人进行打击报复，申诉人给公司反映此部门经理日常令人不齿的的所作所为后，被诉人虽然知道他的所作所为严重违法公司制度，但是为了利益，被诉人在申诉人没有违反公司制度、业绩考核多月为优的情况下，于2009年10月14日给申诉人下达《解除劳动合同通知》。与申诉人解除劳动关系。根据《***劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，有其中之一时被诉人才能与申诉人解除劳动合同，而申诉人没有违反其中的任何一条。故被诉人应该被认定为违法解除和终止与申诉人的劳动合同。



2010-11-2 20:58 回复