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1.公司使用期超过法定
1用户支持该评论1.公司使用期超过法定的,现在法定签订一年合同,试用期在1个月内,而这个公司却是最少3个月! 2.这个公司使用起步签定任何合同,违法现在的劳动法! 3。在试用期期间没有保险!违法劳动法 ! 4。出差没有任何补贴,每天实报实销不得超过60块! 5。周日周六加班费+周日周六的工资=0RMB 6。每天加点...(查看完整信息)
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1用户对该评论发起了讨论1.公司使用期超过法定的,现在法定签订一年合同,试用期在1个月内,而这个公司却是最少3个月! 2.这个公司使用起步签定任何合同,违法现在的劳动法! 3。在试用期期间没有保险!违法劳动法 ! 4。出差没有任何补贴,每天实报实销不得超过60块! 5。周日周六加班费+周日周六的工资=0RMB 6。每天加点...(查看完整信息)
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2.这个公司使用起步签定任何合同,违法现在的劳动法!
3。在试用期期间没有保险!违法劳动法
!
4。出差没有任何补贴,每天实报实销不得超过60块!
5。周日周六加班费+周日周六的工资=0RMB
6。每天加点工作工资=0
7。等干了一个月后,工资往往比开始承诺的低许多!
8。工作使用的设备,如果你新来的,都给386!,显示器为特别辐射人眼睛的凸性显示器!
先说到这里……