美的集团评论(怎么样)

1、融洽的沟通和交流氛围，manager比较关心员工。 2、有效的学习和成长环境。 3、有资深员工指导。

昨天我参加了美的生活电器在西安的第一轮面试,首先是小组讨论,我们十个人围绕一个 话题形成统一的观点.并阐明自己的观点,期间就一个面试官在那里瞎转悠,具体细节我不 详描述,我只是想说一下,我觉得我被淘汰是我的幸运,事后我找那个人问话,他的回答让 我觉得去美的还不如回家卖红薯呢?他竟然选择了我们公认的最差的人,我问他为什么,他 说给他个机会（他在说不出其他的理由）,我又问那表现优秀的就要被淘汰啊,他红个脸 支吾了半天,没能吐出一个字,接下来我以最快的讲话速度,最清晰的描述,说了他十分种 左右,而作为一个号称是美的的面试官的人竟语塞言阻,这茁实让我为没底(美的)感到羞 耻,宣讲做的那么好,为何就不能落实到行动上呢?没有优秀的人来面试为什么来招优秀的 人呢?我就是想不通,还说要招最优秀的毕业生,让人知道了又怎么评价呢? 另外一个人： 是啊,在我们学校也是优秀的都没进去. 不说了,来的管人事那个小姑娘就是农村来的,到不是说农村人不好,我也是农村人 可是出来做人事高管,跟小孩似的 ,不管正事..当时就服美的日电了,制冷感觉要好! 又另外一个人：你知道吗?面试我们的就不是管人事的,是一个搞技术的，就一个人啊,哪 有一个人的面试呢,恐怕也只有美的了,今年是他的第二次,话还说不完整,当时那场景要 是让主管知道了,我觉得他会笑出泪的,简直什么也不知道,同学,不在现场的是感受不到 究竟有多次的.我参加过几次面试了,是个人就比美的的那个人强N倍,不是我在贬美的,这 没有必要,知只是希望美的不要在选这样的面试官了好吗?影响企业形象不说,还耽误我们 的前途啊???????不过我觉得集团总部会好一点的. -- 除了战斗，我没有选择！那就战斗到底！！！！！

面试也找个优秀点的人来啊

1、应届生第一年大约能拿大约 35000（本科） 3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工资 6.12 月是双薪，总计一年大约发 16 个月的工资。不过交 保险极低，按 800 元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有 100 元的住房补贴），住房花费 180 的样子 吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子， 豆沙包子，炒粉什么的）。物业是 1 元/平方米，电视费每月 15 元，煤气费 12-13 元/立方米， 两人的三人的都有，电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空 调，新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自 己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块， 公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己 医院,每月发医保卡,小病就在那里解决. 据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有, 不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了.应该问题不大吧. （二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放 10 天，国庆和五一各五天，元旦好 像是三天，另外每年有 20 天带薪假期。 （三）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同， 管理类最短，才一个半月。 （四）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段

1、高工资低福利

挺好的

相对比较人性化

什么东西都做假

不要做的太假了

有机会接触和学习到很多东西

不团结，待遇差，压力大，缺乏人性化

希望人性化一点

员工待遇还好，领导不错，

领导与领导之间的不配合，乱扣员工的工资，

改善领导和员工之间的工资协调