艾默生网络能源评论(怎么样)

公司系全球500强，实力雄厚，名声显赫。培训机会非常多，工作气氛融洽，制度人性化。周末还有运动俱乐部，很是不错。

管理方面非常成熟，按部就班。新人不易冒尖。

给新人些机会，高层有点浮夸，员工不可畏首畏尾。

人性化的管理，和谐的人际关系，轻松的工作环境，不用经常加班，活动很多

薪水一般。我也不知别人是多少。反正我本科毕业进来的时候比较低。

提高薪水。或者按人员付薪。一个好大学的本科生，和一个垃圾大学的研究生，做着相同的工作，拿的薪水却比垃圾研究生少。

在艾默生工作
大学本科毕业，心高气傲的去选择了挑战外企高薪，结果我现在去华为的同学收入比我高50%
哎！可怜小小学生娃，可怜华为的宣讲会，可怜我竟然拒绝了华为的机会！
不过艾默生的管理体制还是非常好的，非常锻炼人，年轻人锻炼一下是很好的，可以学到很多东西。

人性化、有冲劲、工资待遇不错。人性化、有冲劲、工资待遇不错。人性化、有冲劲、工资待遇不错。人性化、有冲劲、工资待遇不错。

人不要总是浮于事，那些系统部的领导太多了。。

请尽量缩减系统部岗位，因为他们起的作用太为渺小，同时他们高大的台头足以让销售人员在客户面前毫无权威性。因为客户都喜欢和老板谈事情。。。

员工沟通与关系。

与员工保持良好沟通与和谐劳动关系，是管理者每天工作的重要一环。Emerson 奉行开放式的沟通，重视并尊重团队合作及以良好的职业道德和高度社会责任感开展业务。通过定期而多元化的沟通渠道，包括员工通讯、有益身心的团体活动及兴趣小组，有助员工增强互相信任的合作基础，建立团队精神与对公司的归属感。而从定期的员工意见调查中所获得的员工反馈，公司尤为重视。

艾默生一直鼓励创新。

作为一家技术与工程领域的领先企业，Emerson一直在公司内部积极营造一种鼓励创新的氛围，为人才的发展创造出良好的环境。公司重视在研发方面的投入，2005年高达5亿美元。公司还通过战略投资项目、跨部门研发中心及跨文化的共同研发等多方面计划，鼓励及增强包括中国在内的全球员工创新的能力。

卓越管理与运营。

Emerson认为管理是一个过程，它由一系列的步骤组成，旨在传递一个最佳的结果。在备受业界推崇的Emerson管理过程中，简单来说包含六个要素，其中包括“创造利于员工自我发展的运营环境”。