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支持最多的百威啤酒评论|争议最大的百威啤酒评论

不断push员工的公司

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优点:

优点：有竞争力的薪资待遇

缺点:

缺点：团队力量没有展现出来。只重视个人表现

您对公司的建议:

充分发挥个人的优势，展现自己

优点:

500强公司，规模大，外资实力强，能对销售人员进行培训，薪资收入还是可以，公司比较人性化

缺点:

与百威公司合并后，投入减小，销售费用少，人员进行精简

您对公司的建议:

公司合并需要人员的稳定，对一线销售人员的待遇要提高

优点:

各种福利齐全，有商业医疗保险，年假第一年5天（工齡每增加一年加一天）

缺点:

工资水平定位在中位数，因此竞争力不大；工资制度不透明，KPI效果不显著，存在部分不干活的人；对员工有push但奖励机制跟不上；公司人文关怀的氛围不够

您对公司的建议:

重新审视公司KPI机制，使奖金评估更能反映个人的能力与贡献；工资奖金制度适当透明化，形成公司竞争氛围；内部应聘职位公布迅速，一星期的公布时间太短，没等来得及了解该职位时，已经有内定人选，严重打击员工积极性和职位通路可能性

优点:

同事关系融洽。平时也组织了不少活动。公司食堂还算不错。公司知名度比较高，同学聚会时比较有面子。

缺点:

内部复杂招人容易,留人难
2.吃大锅饭很容易让人没有斗志
3.某些经理确实需要整顿

您对公司的建议:

公司的缺点

有些领导高高在上,让人感觉程序员完全就是在提别人打工,领导说做什么就要做什么,领导说什么是对的什么就是对的,领导说什么是错的什么就是错的.
而且感觉在吃大锅饭.
据说09年全体冻薪,很多部门没奖金发,算年终奖每月大概少了1k-2k工资,相当于变相减薪,走了不少人

你给公司的建议

1.招人容易留人难
2.产品定位有时让人怀疑
3.吃大锅饭很容易让人没有斗志
4.某些经理确实需要整顿