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亿迅这公司真是留不住
0用户对该评论发起了讨论亿迅这公司真是留不住人才,老员工在里面辛苦好几年了,都无法升工资,新员工进来工资都比老员工高出头了,那不是把老员工给逼走了吗?在亿迅,学好东西赶紧走人。...(查看完整信息)
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公司比较乱 人员流动很大
亿讯的hr说,公司以前的工资制度是转正后只加300块左右,现在是:由本人所在的部门经理给出评价来决定个人工资涨幅。
我听后感觉有点旋哦,
我有一年工作经验试用期才给3k,太低了点吧/
又没有知道内部情况的阿,在这里透露一点啊/
我听后感觉有点旋哦,
我有一年工作经验试用期才给3k,太低了点吧/
又没有知道内部情况的阿,在这里透露一点啊/
有没有那位大哥说一下,亿讯现在的工资制度阿,转正后能加多少啊?
能加个500块吗?
真郁闷! 本来以为这家公司挺好的,失望中!!!!
能加个500块吗?
真郁闷! 本来以为这家公司挺好的,失望中!!!!
项目都挺大的,广东省内几个亿级的项目都在那里。就是工作压力大,经常加班。福利不错,什么都给报消。居然还给零食,每个室有经费。应届毕业生普片工资不高,实习800吧。传说
我来说下吧,属于电信研究院下属的几个公司-亿迅,普信,创想,新科汇智等都是采取两套薪资制度(我曾在其中一家做过,说的保证是真的),给人感觉是“内外有别”,外聘的普遍不高(我以前的一起入职的同事是研究生有经验的,进去才5k多),转正后加薪不多,所以入职前要谈好,公司风格属于“国有企业”型的但人工待遇绝对不是“国企”的,不过比较有人情味,逢年过节还有不少东西发呢:)感觉除非你能混成“内部”员工(没听说过有几个能成功?),要不学点东西就走人吧,为下一份做准备。适合新人和经验不多的
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