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待遇差工作累,只有三险,还按最低标准上。
这个公司人员流动特别大,人力资源的经理是个垃圾。
这个公司人员流动特别大,人力资源的经理是个垃圾。
1.无住房公积金,待遇差;
2.员工真正的代码工,想长期发展的最好别去,因为你呆不长;
3.公司和其他几个公司虽然占一层,但有让光的地方都是老总的地方,中心地带(无阳关)圈了一块很小的地方,放两张课桌,好你们写代码去吧;
4.公司95%东北人;
5.就算一个项目组长,说话也是带命令,可以猜到项目经理了吧。如果在刘**(技术经理)手下,等死吧,呵呵,他下面的人去一个走一个,都过不两个月,你自己走的,不怪他,我就看到连续走了3个了(一组总共才4人),呵呵。
附加:人事会经常给你以前公司打电话,一会儿问这一会儿问那,直到你以前公司叫你让你让他们别再打为止。
2.员工真正的代码工,想长期发展的最好别去,因为你呆不长;
3.公司和其他几个公司虽然占一层,但有让光的地方都是老总的地方,中心地带(无阳关)圈了一块很小的地方,放两张课桌,好你们写代码去吧;
4.公司95%东北人;
5.就算一个项目组长,说话也是带命令,可以猜到项目经理了吧。如果在刘**(技术经理)手下,等死吧,呵呵,他下面的人去一个走一个,都过不两个月,你自己走的,不怪他,我就看到连续走了3个了(一组总共才4人),呵呵。
附加:人事会经常给你以前公司打电话,一会儿问这一会儿问那,直到你以前公司叫你让你让他们别再打为止。
刘英魁是个十足的商人,也可以说成是骗子。公司里随便拉一个人就是一个经理,工资却比民工高不了多少。都是面子上的活儿,没有真格的。一直都没有保险。公司里的项目经理有的还凑合,有的十分傻B。仗着自己是元老级别,瞎指挥。
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优点:
2、公司队伍也比较庞大。
缺点:
2、没有过节费,福利不是很好。
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