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优点:
缺点:
2、随意性太大。老板在成都,想怎么就怎么。公司的任何制度,只需要老板一句话,全部改变。部门办公室基本一周就要搬一次,老板喜欢看着一群人在那进行体力劳动。
3、制度不透明。人资只晓得欺负那些不懂劳动法的员工,稍微懂点的,和他们一闹,人资马上会妥协。
4、人员素质太低。由于公司的管理制度留不住人,进来的员工平均年龄只有20-24岁,社会经验可想而知。啥子事情都不懂。
5、员工贪污心重。只为稍微高点的员工,吃钱不是一般化的。食堂炒菜用起坨坨的红色油炒,成本据说是5元。员工好多吃了都拉肚子。食堂老板每月上供给管食堂的一两万块钱。
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