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优点:
缺点:
进厂时我们谈的都是综合工资,比如你是五天八小时还是六天八小时,有没加班?加班费是多少?一个月下来能拿多少?
以我为例,我是文员,进厂时要求工资为1600左右(包吃包住),厂里给的是试用期是5天,1073,即为6天1073*1.4=1500(公司标准算法),平时加班为8.6/钟,礼拜天不加,一个月控制在30-40个钟左右,所有工资加起来为1700-1800,需扣生活费150(每餐2元,不吃不扣),社保84,床位费45,水电费用多少扣多少,最后综合工资约为1500左右,试用期过后基本工资为1114,加班费变为9.7/钟,其他不变,也就是大约1600-1700(扣除吃住后的净工资)
金融危机后,厂里严格限制加班,每人只上5天八小时,但其他费用照扣,这个月我的薪水为1114,即6天为1600,扣社保84,扣生活费70(我晚上很少在厂里吃),没扣床位费(我在外租房),总共拿了998,工资无形中缩水了一半。
最惨的是那些主任什么的,他们底薪高加班费也高,原来拿三千多的现在只能拿一千多,能走的都走了,留下的都是上有老下有小,还要供十一二年房的房奴,大家都在说这日子怎么过?
厂里还在大量招工,这几个月招了好几百个,普工们拼命加班赶货,订单还出来不来,他们工资倒是可以,加班后扣除所有,多的能拿到2600,他们的基本工资是1000,惹得我们这些不断慨叹:
老板真厉害啊,知道我们不像普工,我们很难罢工,人数太少,办公室的现在都成了弱势群体;
办公室老职员都说我们已经回到了十年前的工资,基本上只能拿到金融海啸前的3/1,好没意思。
新职员则说读了那么多年书,发现什么文凭都是假的,还不如去车间干活。
总之,老板是在黑心扣大家的钱,明明有单还不压柞大家工资,太过份了。
您对公司的建议:
我倒没所谓,最难过的是那些做了十几年的,不过是为他人作嫁衣。