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支持最多的中软海纳评论|争议最大的中软海纳评论

感谢中兴没有要楼下这

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感谢中兴没有要楼下这样的sb，实在是太明智了。典型吃不到葡萄就说葡萄酸。这样的东西也就配在个2室一厅当一辈子coder，过劳死...(查看完整信息)

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中兴的四层及以上领导

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中兴的四层及以上领导是吃屎长的，没良心，太黑了！祝这些领导全家不得好死！不能给人前途，他妈的人家要走，要不放！狗屎中兴，狗屎海纳！中兴四层以上的领导都吃屎吧...(查看完整信息)

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优点:

公司为中兴通讯股份有限公司的全资子公司，完全由中兴进行管理，包括日常工作管理以及工资待遇，完全参与中兴通讯的全部研发；

缺点:

没有独立自主的体系，完全由中兴进行管理，属于空壳公司；

您对公司的建议:

解散这样的皮壳公司，让所有海纳员工享受正常待遇

准备走了，给大家提个醒，不要再妄想中兴会对海纳有多好，干活不会少加工资就别想了。

非常差的公司！海纳不允许接触高级技术，而且待遇和职称挂钩。不可以随便涨工资，经常涨100块，好的时候是250块钱，一个级别技术员是500的间距。转股份要求一级技术员还要要求是66所院校！！一般转过去好的是4.5k！第一年不可以涨工资。年终奖第一年按照最少的计算！

今天收到一封邮件,说是让签个什么协议,每个人都必须签,大致内容是公司给你提供了培训,你就要给公司干多少年...后面就不明说了.是个人,稍微想下就能看破协议的真相.如果我是股份员工,我会毫不犹豫的签,但可惜我是HN,所以对不起,88~
另外也给想进HN的兄弟们提醒一下,要进可以,但绝对不要是刚毕业,因为如果你刚毕业进来工作了2年后,工资还不如在其他公司工作2年进HN的多.当然,如果你不在乎就当我废话一句.

我在研发体系一年半了，从08年初部门就不再招HN入职，老纳们走了一批又一批，HN占部门比例从50％到现在的19％;从08年下半年开始HN转股份没有名额限制，每隔一个月转一次，需要工作经验，而工作年限也是与学校挂钩的，较好的学校可以特批2年就能转，转后工资涨辐不大，所以最近有些已经转股份的老纳照样离职。
工作压力是有的，但加不加班可以自己决定。
除了工资，工作内容，公司活动都与股份一样，学到东西还是走人吧。