北京理正软件设计研究院评论(怎么样)

这个公司还是挺不错的,领导管理也挺简单的,有什么不懂的问题,都可以问,甚至帮你完成.以前不知道,现在加班很少,就是工作环境太拥挤,一张桌子和电脑,位置比较挤

这位兄弟真是越说越过瘾呀！不过作为公司方他们一定不赞同你的说法，他们认为企业的文化就是立足员工、培养员工、奖罚分明……安排加班是为了培养你积极的工作态度和工作能力，酬劳少说明你工作中有诸多不足，需要努力进步……
谁对谁错呢？！各执己见吧！其实这种强烈的反差应该是源于管理者的风格和态度，甚至是一种人生观，当然也是企业造就的这批管理者。离开大学校园后的几度春秋，我们在这里匆匆度过，我们的确得到了锻炼，但是留给我们更多的似乎是郁闷、无奈、不平，我们被视为一群小学高年级的后进生，那真是恨铁不成钢呀，而我们的管理者被自居为一派不得志的渊博教师，怎么就碰不上几个上进的学生，训斥、命令、蔑视是他们贯用管理方法……
一个封闭的空间，完全扭曲的工作环境和风格，大家想的不一样的……

我也说两句吧：
1.理正适合大学毕业没有任何经验的人去，最多呆两年！学习技能积累经验，最主要的是锻炼你能吃苦能力，苦啊！这样以后无论做什么样的工作你都会感觉无比轻松！
2.企业刚开始人数比较少的时候比较有凝聚力，后来企业变大，没有任何凝聚力，很多事情伤心啊！一盘散沙，骨干都纷纷走掉！
3.员工视企业为己，企业视员工如粪土！非典时期大厦六层有非典患者，全楼休息！理正一天假期都没有，员工照样上班出差，完全不顾员工死活！更为可气的是，每位员工必须领口罩和温度计，但不是免费的，你要交10元钱，比外面市场买还贵！资本家血淋淋的剥削!
4.公司制度是狗屁，员工的奖金提成一年几遍，最后你只有白干得份！这样对待员工怎样对得起良心，这样混乱的管理企业怎能长久！
5.有能力的员工无用武之地，所谓的领导事无巨细必要亲自过问，从不相信员工，与其这样还不如把员工都辞了，你自己一个人全干了算了！
6.周末加班严重，美其名曰“自愿学习”！但你真的不去的话领导则会找你谈话，质问你“为什么不来？”这还是人话么？长此以往，员工都处于极度疲惫的生活和工作状态，怎能身心健康？
7.公司虽是私企，但同样人浮于事，许多事要做做样子！5：30下班，无论你打游戏还是聊天，一定要靠到6点以后走才行，否则领导会说“你这么着急回家干什么去？”典型私企中的国企！
8.福利待遇低，公司领导总是自豪地说“理正的人出去都增值了！”不知道他有没有脑子，同样一个人走出理正之后收入都大幅提高，这说明什么？说明在理正没有得到正确的评价，反而使贬值了！
9.责权分工不明，一个人要做很多事情！对公司来讲他得到一个万金油，可以节省岗位和用人成本，但对你将来的发展没有一点好处，“术业有专攻！”这句话想必大家都明白！
10.公司所谓的经理人太多，领导内部权力斗争复杂，企业远景堪忧！
最后说一句：离开理正心情真得不错！是我工作这么多年来感觉最舒心、最愉快的一件事！现在想起来心中还是很轻松！终于解脱了！哈哈！

3、理正管理非常混乱，每个领导都在勾心斗脚。你在理正可以不会做事，但是一定要会说，每次开会的时候往往那些能说善辩的人往往能够得到重用，就跟古代朝廷作官一样：强烈建议那些在理正当上中层领导的人可以尝试一下考个公务员什么的，也许10年以后药监局的局长就是您了那可比在理正强多了。建议：无论是销售、实施出差回来向院里汇报一定要好，什么阿谀、奉承都要用，总之一句话，这次出差非常有必要，效果非常好。百试不爽啊~~~

2、理正是做CAD起家的，管理层中层以上的领导都是学工民建的，理正CAD作的不错，但是不明白为什么要涉及管理软件？？当然一个企业肯定是要发展的作大做强是每一个领导的想法，但是你要作大做强就要引进相应的人才、先进的理念。理正所做的管理软件就相当于ERP，但是理正没有一个精通ERP管理的专业人员，自己在闭门摸索还觉得不错，呵呵。导致的结果到处碰壁，实施100多个项目成功的案例一个手就能数过来。实施的整个流程没有一个固定的模式，每个阶段产生什么文档需要做什么工作都是自己在摸索。往往一个项目取得阶段性成功，就全公司介绍经验（害的我们多少个周六周日没休息过55555~~），最可气的是过了3、4个月发现这种成功的经验存在各种弊端领导们都不提了，于是另外一个项目又开始全公司介绍，反反复复就跟小孩在学走路一样。但是浪费的都是我们的大好青春啊~~~~