广州拓欧信息技术有限公司评论(怎么样)

不是是非人，不说是非话！

编号为268877的那个人，听好，你说的话中第二条，完全就是在胡说，放屁！david wei和ronnie两个人都很有能力。我们公司的万恶之源是老狼(Wolf)，你TM说的那么狠，你去ronnie那个位置上坐坐试试？站着说话腰不疼。我们公司有那么多人，情况那么复杂，他要做到平衡与协调是很难的一件事。
还有就是你说David Wei的能力，CA3D项目的问题是在以前就有，那是Austin在的时候，你怎么不说说Austin呢？David Wei在CBS的时候把项目管的那么好, 那个项目还是RnD第一个SDLC是完整的项目，Demo交付的时候德国人非常满意。Steffen当时嘴都笑得和不拢了。你怎么不说说？我问你TM又是那个Team Leader了？嫉妒他们还是以前有仇？ 还是你是SD想上位？？？ 靠，我来RnD就没看见谁能力比David Wei强的Team Leader。Austin的走是很突然的事情，这件事情的责任是hr，是Rnd, 项目开发中没有去识别重要人员的去留，没有对重要人员做backup，这些也是ronnie要强调cmmi,project management的原因，就是要教育一下你这种无知的人，兄弟你要知道，在一个项目的后期PM都换了那个是要出事的。CA3D的事情david wei是背了个黑锅。我是他的话，叫我去接我就不会去，因为肯定要出事。但是人家去了，我佩服他。
兄弟你以后评价人最好多了解了解情况再说，还有就是多学习，评价人的时候专业点，一个项目的失败了有很多因素的，虽说项目经理是要负责，但是很多因素也不是一个项目经理所能够控制的。我相信你以后做了项目经理就会知道。我以前就是做外包的，我就等着看你说的公司进口的具有外包能力的PM怎么来改变局势。
我就不留名字了，看了的熟人也知道我是谁了。留名字危险。

没想到我的离开居然可以成为讨论的话题，呵呵。
这里不想评论TWO的好坏，不过需要强调的是，俺可不是被清除的，只是与公司道不同而已。

确实，一次加薪和班车没有取消（也是暂时的，而且减少了一辆）算不上什么好消息。而坏消息其实很多还没有发布到这里，我也不想说这些坏消息了。只是觉得，这个公司没有什么好留恋的，leader们不用对我们耀武扬威，我都没打算继续在公司干，我怕你什么呢？你还是想想自己吧，你就能在这里干一辈子？别的公司也这么好混，什么也不用会，英语好点就能管几十个人？

JASON LAN说的是事实，但也太客观和小心翼翼了，没办法，因为他用实名，在此我敬佩他的坦白和诚恳，因为在R&D的TL中，JASON的口碑都不错，无论是做事和做人,远比其他几个强，最起码不虚伪。
在这，我不是反对JASON的观点，而是要补充一下，可能要补充的内容不是太正面，为了保护自己，还是要匿名。
1.关于普遍增加薪酬待遇
揭开表面那层，也是比较敏感的那层。大家都知道在今年7月和10都有一批D的合同到期，已有众多的D已经放风说期满走人，不要忽视的是，这批D正是R&D的核心骨干。所以，高层权衡历害，所以只能提出加薪最后的杀手锏。公司要真的诚心加薪，应该在去年的时候就应兑现上下半年各加薪一次的承诺，而不是在这敏感的时期加薪。
2.ronnie和david wei的离开
他们的离开对公司并不是不利，凭良心讲，他们二人的英文不错，口语说得呱呱响，但对R&D的贡献并不多，如果真的是有能力的，R&D也不会搞到如此地步，CA3D也不会搞到那么烂。这只能证明他们对外包管理的经验尚不足。公司借此机会清除二人，就是要引入具有外包能力的PM改变局势。