广州拓欧信息技术有限公司评论(怎么样)

David Wei走了,下一个走的是谁呢（好像所有人都知道）？R&D将进入前所未有的混乱！希望最后R&D不要被小人所控制！

2、08年劳动合同法规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、辞职问题：看你是那种原因辞职：有些辞职反而要公司赔钱的
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有这么多时间去抱怨不如好好地精进一下自己的技术吧．是金子在哪都会发光．为何总是浪费时间在一些无力改变的地方呢？兄弟们，抱怨的话就走人好了，没必要变得内伤．

扣分需要理由吗？需要吗？向着黑榜第一名，前进！

now, going back home and with my family, i say good-bye to you - -

two,
吐!