安科思软件（成都）有限公司评论(怎么样)

成都IT业最囧的公司，最囧的管理者

看到很关键的几句，想来不回复对不起现在公司的兄弟姐妹，对不起一直“关注”这个页面的人。所以开口说几句。我是Anya。
想到的几点：
1． 关于安科思：它不是天堂。
（1）安科思不是ISSC不是NOKIA，它没有实力去高薪养闲。它只是一个新公司小公司，象所有小公司那样，希望脚踏实地一步一步成长，包括成本上的控制。所以它能提供的薪资福利及环境，只比各位以前所在的公司有一些竞争力，而没法象少数牛公司那样，一下子用高于你现在几倍的薪水挖你过去。而且，安科思不吃大锅饭拒绝平庸，安科思让有实力有能力有毅力的人脱颖而出。对薪水有着非常高的期望的人，安科思不是一个好选择。希望公司平均对待所有人不管他们工作的努力程度和投入程度的人，安科思也不是一个好选择。
（2）安科思不是已经扎根中国20多年的IBM，这是它第一次来到中国，它对中国的了解还有限，它没法一步到位地做到本土化，所以它的管理风格也好文化也好，和本土公司有区别有不同。它更喜欢简单，喜欢清晰明确的制度和责任，比如它的package salary。期望进入一个与自己待习惯了的公司环境完全一样的人，安科思也不是一个好选择。我印象中最深刻的是某人说自己以前的公司可以离开一周不请假而安科思离开半天都得请假——所以，请别总用以前公司的标准来衡量安科思，它不是别的，只是安科思。
（3）和任何公司一样，安科思是不完美的。作为那样一个凭空降临到成都的小公司，作为一个没法靠BIG NAME在市场上取胜而只能靠技术实力和客户口碑发展的公司，它资源有限，它必定有它不完美有缺憾的地方。能看到的，是它一步步在完善在提高，也许步子不够大，也许步子不够快，但是它在一直往前。从无到有，这公司经历了它的萌芽阶段，现在也不过只是一棵刚探头的树苗。而在公司并肩战斗的同仁，大家参与也目睹了整个过程。
（4）“适合的才是最好的”。安科思更适合务实的踏实的勤奋的人，靠努力创造未来、而不是靠幻想索取未来的人。安科思也更适合能很快调整心态融入新环境的人，更适合心态开放目标长远的人。如果是因为选择的不慎错误地加入、又发现安科思不适合你，我现在依然会说，请重新选择适合你的公司。
奉劝任何人，求职的时候，慎重考虑并了解清楚：这个公司与你是否合适，你希望得到的是什么，这个公司能够提供的又是什么，它们之间有多大的契合度，这公司的环境有多少是你喜欢的、有多少是你能接受的、有多少是你能容忍的、有多少是与你的原则根本背离完全无法为你所接受的。
任何一次求职，都应该是非常慎重和思考成熟的选择，这样对求职者对公司都有好处。

2． 关于离开的同事
（1）感谢：让人感谢和感激的是大家曾经一起推动了这公司的发展。公司的每一步，都有各位的汗水，这里曾是你们骄傲和自豪的地方。每一位同事的离开，不管是何种原因，都会让人有一些失落惋惜和不舍。毕竟我们曾经一起奋斗过。
（2）遗憾：让人遗憾的是最后发现大家当初的选择并不是完全正确的，不管是个人还是公司。而有些人太急躁，用世界500强的标准来要求，希望公司一步到位地做到最好；有些人太完美，希望公司也能完美到每一个角落；有些人，只能说：道不同不相为谋，亦各从其志也；而更有些人，天真到似乎还完全没明白什么叫“工作”什么叫“公司”。
（3）祝福：因为有了更好的选择离开公司的，我们祝福他。目前还没有更好的选择的，也希望你能如愿。真诚祝福离开的每一位都能有一个美好的前途，找到适合你的、你合适的公司和工作。

3. 关于NAPS
相信大家的相互了解都很深，我当初之所以要选择从NAPS辞职去另外的公司，也有原因。至于我和NAPS过去的一切，它不适合成为这里的谈资，除非NAPS愿意。
祝愿NAPS在成都的事业发展顺利。

4. 关于我
（1）我做事“不求尽如人意，但求无愧我心”。
“尽如人意”是骗人的。这世界那么大，总有人不喜欢人，总有被你因为各种原因“得罪”的人，奢求每个人都喜欢你是愚蠢的，也是徒劳的。扪心自问，你几时可曾做到“尽如人意”？
“无愧我心”是踏实的，“我心”的原则是：对工作兢兢业业尽职尽责（这话很土，可我的确就这么想），对事诚实守法循理重信。
（2）我不介意你不喜欢我，不介意你嘲笑我个人的喜好口味爱憎，不介意你批评我做事的方式逻辑态度，不介意你一相情愿地用自己的“高见”对我“盖棺定论”，不介意你戏谑地开我的玩笑甚至“攻击”我。
但我介意不真实的诽谤，介意虚构的“证据”，介意无中生有的谣言。
说我搞什么“奸情”的人，拜托说话之前请先刷刷牙，别脏了你自己的嘴。说我“这些采购Anya吃回扣了么？鬼知道…… 你吃回扣嘛也要把东西稍微弄好点吧，连回扣都吃不好，，，so，无德&无能”，呵呵，这话让我知道不做申辩的可怕结果，看看我从头到尾不知道替哪家大爷背了多少莫须有的骂名和黑锅。说我“想往上爬”的人（应该是说想往安科思爬吧），拜托也请尊重事实，当初是我从NAPS辞职安科思请我过去，请不要随意歪曲。

5. 关于这些评价
仁者见仁，智者见智，王八只能看见绿豆。
各位有评价的权利，别人有看和不看的权利，听与不听的权利。而这个网站的初衷，一定不是成为某些人喷洒口水造谣诽谤的场所。
在你写下你的精辟言论之前，第一请实事求是，第二请想一想你自己当初的所作所为。我们知道力是相互的，有击出的力，自然就有反弹的力。我们也说有因就有果。我们还说任何问题都要辨证地两面地看。
不否认，安科思不完美，有缺点有不足。那你们呢？

6. 关于工作
你可以当工作是一份职业，是谋生的吃饭的手段。也可以当工作是一项事业，在实现你自己人生的价值和意义。
职场很简单，就是付出和回报的关系，天道酬勤，努力就有回报。职场也复杂，想明白什么叫公司，什么叫老板，什么叫管理，什么叫工作，甚至分清真假，都是一件很废脑筋的事。
这前面的林林总总洋洋洒洒，不过是对职场的管中窥豹。进入职场的每一天，你都能学习到很多很多，我也一样。
祝福各位工作顺利，职场顺利。

。。。
这个回复显示的不完整啊，，要看点进去慢慢看哈。。。

这是我第一次在这种地方留言。我相信 在这里 发言的因该都已经 因为各种各样的理由离开公司了。其实安科思作为一个刚刚来中国的美国公司，肯定不是十全十美的。我想双方存在误解，这是必然的。这是文化差异。老美来中国的确是因为考虑成本因素在内，别说安科思就是诺基亚，IBM等选择把研发中心搬到中国来，成本都是其考虑的主要因素。但是人家已经过了资本的积累期，所以给人感觉好一点。但是反过来，公平一点说，这里闹得那么沸沸扬扬，但实际上公司也没有这里诸位说的那么坏，前面说的项目奖金，午餐补助，公交补助之类的，我想不是所有公司都有的吧？？我知道的很多园区的公司也是一样都没有的。公司开的工资肯定不是园区最高的，但也不是那么低，什么剥削啊，什么歧视啊，我想还用不上吧anya和art我想也没有大家说的那么坏，网络是个可以随意发泄的地方，但是这么恶毒的语言来攻击他人，我想首先要想想自己这么做对不对。的确我真的不知道确切发生了什么能让你们这么痛恨安科思，如果你们是曾经的同事，那么大家同事一场，过去的就过去了，请不要再在这里纠结了。请你们记住，你们在这里的一言一行除了对anya本人造成很大伤害，也对现在仍然在里面的，过去是你们同事的人造成很大的伤害，甚至包括你们自己，公司被你们抹黑了，你们以后将在简历上留下什么样子的一段经历呢？包括naps的同事。软件行业这么小，特别是在成都，大家低头不见抬头见，走的几位同事，我前几天就在软件园碰到了。何必呢？留下一个好的口碑对大家都有好处。公司和不来就走，这个无可厚非，但是这里的这种行为让我很失望，也很伤心。出来混，要讲职业素养，你们这里的评论我觉得非常不公正，很容易让一些不明真相的人被你们误导，我想公司即使有什么不对的地方，也没有坏到要让你们用如此恶毒的语言攻击的地步吧？你们的行为不但伤害了自己，也伤害了很多对中国印象良好的美国人的心。我希望这里的闹剧到此结束。大家好好过，也希望离开的同事能有一个美好的未来，我更希望安科思能有一个美好的未来。

破公司,不尊重应届毕业生