安科思软件（成都）有限公司评论(怎么样)

友情提示：
提示一：当那个女人还在GM的位置上的时候，一定不要加入aaxis，切记！
提示二：如果你不幸的忽略了提示一，加入了aaxis，那么请注意下列事项，可以避免你的损失
1. 加入aaxis前，准备多份前公司的离职证明，薪水证明原件。
2. aaxis是每个月1号发上个月薪水，所以如果你进去一段时间以后觉得不爽想离开，切记，一定要等到1号薪水到帐以后提出离职。
办离职手续时，那个女人会给你一张当月薪水单，不要高兴，不是把这个月薪水结给你，而是要你拿钱出来补偿公司损失。什么损失呢， 哦，原来公司给你交了社保，你离职了就要把当月公司交的社保退回给公司（是的，你没有看错，是退社保的钱给公司，而且是要你用现金退给公司。国家社保统筹的钱都要你退，这时候你就不要忽略提示一了）。如果你不想做冤大头，那么1，2两条就请一定要切记！！！

不明白论坛里还有极力维护老头和Anya的人.不知道对中国人有美好印象的美国人是不是就是指的那个老头,因为只有他三天两头到中国来.而且美国人又看不懂中文,谁会看这个论坛.那个老头请我们吃了几次甜甜圈,在同事们遵循HR Manual的精神对公司提了些建议,结果老头后来一个一个找大家谈话,说这些甜甜圈我们都白吃了,吃了就要记住他对我们有多仁慈,我们不应该再提什么意见.还有什么午餐补助,要看老板的心情,就像美国人给小费一样,心情好才有的想.这些举动严重伤害了中国人民的感情.我们不是乞丐,需要生活在别人的施舍里.
对离开的同事,我觉得没有什么留下不好印象之类的,安科思很差,才有人要离开,这个是个很好的理由,别的公司在招人的时候会很理解的.安科思总有一天会自食其果,早离开的人应该会比较庆幸没有在里面浪费更多的时间.

看了Rid:2585提供的网址，唉，对你们深表同情呀~~~~

哎呀，你可算出来了，，千呼万唤屎出来啊……。。

（1）很诧异Anya在赶走了利害员工之后还敢名目张胆的高调亮相。没有人要求任何公司是完美的，否则没有一家公司可以立足，没有一个人可以找到工作。政客往往善于唱唱高调，说些玄乎的理论，然后做些下三滥的事。这种作风和IT业强调做实事是完全背道而驰的，这就是为什么Anya自我感觉良好，公司所有的人都不认可她的原因了。还有那个art也是属于Anya的同类，都是不懂做事，只知道动动嘴巴，搞搞政治的人。公司编写的HR Manual,逼员工签字就是最好的自己扇自己嘴巴的实例。“适合的才是最好的”完全正确，遗憾的是对安科思而言，适合的员工应该从政治学专业毕业的候选者中挑选，而不是学计算机的，所以安科思应该该行搞政治，而不是IT.
（2）对离开的同事，我不知道Anya所谓的感谢，遗憾和祝福从何谈起，对遵守公司的规章，提前2个月打辞职报告的员工，在距离最后一天还有2周的时候，Anya直接就叫别人离开，站在别人的座位后面监视着别人离开，后来究其原因是因为要赶在15号之前叫别人走，否则要支付别人本月的社保和住房公积金。这个就是她所谓的感谢，遗憾和祝福，是不是应验了以上第一条？
（3）自始至终NAPS都是整个政治事件的受害者，安科思和NAPS在合作上有协议，两家的员工不能互相跳到对方的公司去（因为是外包关系），Anya破了这个规矩也破坏了NAPS的声誉，真没想到还可以说出“祝愿”的话出来。这也应验了以上第一条。
（4）关于Anya, 如果见风使舵，哪里有利益就做什莫就是”对工作兢兢业业尽职尽责（这话很土，可我的确就这么想），对事诚实守法循理重信“， 这话也只能是政客说说算了的。因为Anya做的事没有一件是可以勉强挂上钩的。还有大家说Anya的那些话，只有Anya心里清清楚楚。任何人都不完美，不完美没有错，如果Anya老是用她的不完美攻击别人，就是她的不对了。总而言之，大道理谁都懂，用不着谁在这里多此一举，网络是个开放的平台，在这里留言的人都希望可以共享信息和经验， 谁都没有错。