真是沮丧之极,但是今天终于听到了振奋人心的消息.aaxis的一个员工成功找到了新的工作,工资比现在提高一倍,并且是管理规范的大公司.这个被aaxis逼走的员工还不是可以离开aaxis而过的好好的. 可惜的是Anya决不会让他顺顺利利的走,怎会让他好好的散! 希望害人者终害己,算计来算计去算计的还是你自己.

2。Anya是个极度不值得信任的人。在她还没有离开naps公司的时候，就已经完全站在aaxis成都最高管理者的角度开始做事情了，我们况且不说什么双重雇佣之类违法的事情，就是她这种行为，你敢相信她吗？她可以没有离开前任公司就公然背叛自己的老板，谁知道她什么时候又会背叛现任的老板？她的野心估计也只有自己清楚，她和Art是再互相利用，只是anya利用的是naps所有员工的资源，当然也包括所有人对她得尊重和信任。她虽然利用自己学习的国际关系彻彻底底得搞了一次“政变”并且她也得到了她想得到的位置，但是她也失去了很多，或许她不再意，但实际她失去的是作为一个人最基本的东西。相信有一天，她也会离开aaxis，那时候看看是anya强悍还是art强悍，当失去了所有人的信任的时候，希望她也能像今天这样因为自己的野心得到满足而沾沾自喜。在此希望aaxis的员工不要受到这样老板的影响。

::::::以上为2008-07-02 22:14:38所发::::::

Anya当她坐上了她想了很久的位子，她不觉的坐上这个位子出卖了什么，而是认为自己很厉害，是再“政治”斗争中赢了，呵呵，可笑至极，真是不知道Art是怎么想的，是真心想在成都发展还是想来试试，不知道是想试试某人还是想试试中国人的忍耐度，不要以为让你的心腹坐上这个位子，就万事大吉了，中国人，四川人，成都人是不好惹的，大家不发表意见不是真正的屈服于你们的*威之下，只是大家对于这家公司的发展已经绝望了。想必公司的每个人想到她已经觉得没有谁比她更****。这里我要提到“HR Manual”一事，想必大家都看到很多人提到这个，最可笑的事情是公司在没有给员工看HR Manual之前就在offer letter上注明，试用期过后必须要签HR Manual，我相信，这个手段在很多公司也会用，因为他们觉得现在是买方市场，只是别的公司的手段还是有保留，没有这边这么“绝”。里面莫名其妙的不平等条约就不说了，毕竟是人家公司内部的事情，最为可笑的事情是Anya和Art竟然违背自己订的条约，难道不知道这些要人遵守的话，就要自己先遵守吗？何况是对于公司内部的高层？自己扇自己的嘴巴，这种人的逻辑思维在哪里呢？怎么去管理别人呢？这种人做高管，相信aaxis前途渺茫了。（内部员工应该很清楚，员工守则很清楚的说明考核的事情，好像最近公司员工的考核成绩都被下调，而且并不是某些人的职责，非逼着员工减分，分析一下，其实主要是有两个目的：1。一是打击员工，并且可以少发点奖金；2。排除异己，非常不希望公司有不同的声音，曾有人委婉的说：如果不能适应公司，那就离开公司好了。）这样的公司想必我就不用再多解释什么了，聪明人都应该知道的。