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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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我是很少留言的，到目前为止我，甚至我目前所在项目组的同事对公司还是失望的为多。不知道搞什么名堂，金融事业部的年终奖居然只有半个月工资，大家一年到头白忙乎了，公司当时的承诺到哪去了？我硕士毕业，转正的时候说暂时不调薪，六个月后再调，六个月后我忘记了，谁知道也没有人记着。年终的时候居然只加两百，晕死了。没人争取就没有人管你，奉劝后来的同事要自己懂得造反，别以为公司会想着你。当初答应过又没有兑现诺言的人祝你在即将到来的本命年平平安安。

楼下的各位已经说的差不多了，年中奖在哪里？？？ sungard的优越性在哪里？？？
id 205575
金仕达为啥不选择上市，而选择被收购呢，我相信sungard的眼光，他们的投资策略一向很敏锐，垃圾公司一般是不会被他们看上法眼的
你是不是在抽自己嘴巴啊？？？现在你还这么认为吗？？？

下面的几个应该都是金融的吧？其实这个情况是可以理解的，金融的80％业绩来自保险，但由于被Sungard收购后战略调整，Sungard有意收购易保，所以金仕达将全面从保险行业撤出；同时，风控和金融合并，年后即将重构，将有50％的员工会面临着职能调整和离职，毕竟，少了保险业务后，金融完全不需要那么多技术人员和中低层管理人员，相信也有很多人已经得到消息，技术总监老盛已经辞职了，年后就将离开吧，一些公司元老级技术、管理人员也已经走了几个，所以与其期盼着年终奖什么的，奉劝各位如果年前没有被分派到什么项目任务的话还是做好其他打算吧。

搞什么啊,没有年终奖,还有这种公司吗,信誓坦坦的说最少14薪,年底最少两个月奖金，到头来一毛钱都没发。这不是制度的问题，是股东们严重不讲信用，说过话不负责任。

大家都怀念你啊！大家都怀念你啊！

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胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“我是很少留言的，到目”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“楼下的各位已经说的差”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“下面的几个应该都是金”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“搞什么啊,没有年终奖,”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“大家都怀念你啊！大家”

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