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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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优点:

工资水平普通，3000-5000rmb，社会福利还可以

缺点:

员工流动相当大，重表现，不重实际工作内容，质量等

您对公司的建议:

给老板一句：不合适的管理者赶紧让他们下台吧。

优点:

1：有效的学习和成长环境。
2：有资深员工指导。

缺点:

工作生活单调，基本没有娱乐，茶水间只提供白开水，工作环境缺乏生机

您对公司的建议:

薪水要加，不然留不住优秀的人才的。这个很重要。

优点:

有良好的学习环境
公司前景良好

缺点:

考核不到位
员工没有上进心
创新能力较差

您对公司的建议:

没有公平的竞争环境，需要创新与改革

优点:

小公司,学习地方比较多

缺点:

待遇很差,软件不是人干的

您对公司的建议:

老板没人性

优点:

我认为此公司是个培养，磨练和锻炼人才的地方.

缺点:

1.工作生活单调，基本没有娱乐，茶水间只提供白开水，工作环境缺乏生机。
2、薪水不高，加班没工资，平时也没有任何福利，只有中秋发月饼。
3.升职和充分发挥个人潜能的空间不大.

您对公司的建议:

1.公司应该在员工的生活和休息方面有所作为。比如：增添文体娱乐设施；旅游休假等.
2.适当调整员工福利待遇.
3.多给新人锻炼和升职的机会.

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上海友尚电子有限公司怎么样：“某几个部门管理着不懂管理，权利压人，任人唯亲。”

河北建筑设计研究院上海分院怎么样：“薪水不高，加班没工资，平时也没有任何福利，只有中秋发月饼。”

上海质量体系审核中心怎么样：“社会信誉卓著的认证机构”

woojoy怎么样：“公司已经破产,老板很垃圾”

上海铁乔纸业有限公司怎么样：“工作时间较长但福利待遇不好，建议改进”

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