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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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在公司里碰到不好的领导是一件很不爽的事情。但归根结底还是公司的人事制度惹的祸。年龄资历长短就是员工级别的标尺。看一看以前屠云峰的笑话就知道了。稍有阅历的人都知道屠桑以前是公司营业部的头头，而营业部的业绩很差一直拖着整个公司发展的后腿。但就是这样一个人，因为进公司最早年龄最大的缘故硬被放到了公司的一把手。当时一度成为整个公司员工的笑柄。几年下来，在提高员工福利，提升公司档次，扩大公司业务方面更是没有作为。这是制度的悲哀。

三年每次A，每次500，三年后是3750+500*6=6750；三年每次B，每次250，三年后是3750+250*6=5250

我觉得公司的发展方向应该是可以明确的，只是大家是不是有统一的认识，并且努力朝这个目标前进。日本受托和国内开发都可以做大做强，关键是有没有自己的优势，有没有让客户知道我们的优势。一直坐在家里不动是不行的，要出去宣传自己。我们可以做什么，我们可以提供怎样的服务。不去说人家怎么知道呢。。。

笑话闹大了。3年前单算了PSH的产值，没有算“必优”的部分。“必优上海”当年的产值和PSH接近，一起算的话3年前就已翻倍了。现在一起算了应该翻两番，翻倍就有大问题了。一个简单的数字游戏而已。再说3年要翻番，每年至少增长25%以上，谁看到了？这个玩笑开大了。

我就想问一下，一般三年里面工资能加多少？如果工作情况比较好的话？
不要告诉我三年出来只有五六千。。

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PFU上海计算机有限公司怎么样：“在公司里碰到不好的领”

PFU上海计算机有限公司怎么样：“三年每次A，每次500，三”

PFU上海计算机有限公司怎么样：“我觉得公司的发展方向”

PFU上海计算机有限公司怎么样：“笑话闹大了。3年前单算”

PFU上海计算机有限公司怎么样：“我就想问一下，一般三”

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