浙江公司怎么样

欧美外包事业部有一个培训，第一期已经结束，可惜没剩几个人了，都另谋出入去了。现在第二期培训已经在招人了，为了给那些想参加第二期培训的有个参考，我特别给你们一些建议：
一.如果他们给你的承诺说三个月在国内，三个月去美国，你千万别信，第一期结束都好几个月了，还没去美国，说不定明年的六月份能不能出去还未知数。在美国没回来之前，这里都是算培训期的。
二.如果他们给你的承诺包括去美国费用公司出，你也千万别相信，虽然在培训期间，你可能有拿一点工资，但是去美国的工资是没有的。
三.以后你们要签的合同是这样的：合同签约五年，每周工作六天，每个月要扣10%的工资作为你的年终奖，还说如果公司有盈利，会拿出20%来做奖励，你们可别相信这鬼话，第一最近2到3年内盈利机会是非常少的，第二他不可能拿财务报表给你看得，无非是拿这个当诱饵来让你们拿出10%的工资来做年终奖。还有去美国拿不项目回来可能要你陪所有的培训费用，然后叫你走人。
四.如果他们说大家都可以去美国或者大部分人都可以去美国什么的，你们可千万别相信。去美国要美方的人过来给你面试后，然后再确定人员名单，美方确定的人员名单非常有限不说，即使出了名单你在其中，也非常有可能被他们内部KILL了（美其名曰说公司出于各种方面考虑，不让你出国。），最后能去的人是寥寥无几的，去不了的人就别想有什么好发展了，或许他们会叫你直接走人（当然不会明说，他们可能会说要给你扣工资，降级别使用，或者叫人把你安排到车间去做装电池之类的活）。
四.公司没有任何福利制度，除了法律规定的三金会给你交，你就别想再有其他的了（中秋你可能会拿到一个苹果和4个一口一个还嫌小的小月饼，总共成本不会超过五块钱。）。
五.公司中餐补助是4.5元/人/天的标准，一荤两素，但是食堂的饭菜是难吃得不能再难吃的东西了，饭是蜡黄蜡黄的，结块的，菜至少有一半是土豆。也许你饿了几天以后可能会爱吃这个，否则你别想吃一次过的去的中餐了。现在好像已经“改革”了，没有限制一荤两素了，不过超过4.5快的，要自己出钱，你如果想吃饱，过得去，没有7块钱，是不可能的。但是饭还是那么蜡黄蜡黄，结块。
六.如果你真的想冒这个险，拿青春和前途开玩笑的话，我建议你，在进来培训之前，把他们对你们的种种承诺都写成书面形式，还要盖章签字才行，否则到时候你们怎么哭都不知道。

如果觉得我说的不可信，你可以去找找第一期培训出来的人，看他们是怎么评价的。

垃圾公司，总裁赖文洪是有名人事，不知为何会找那么多无赖来管理公司。副总裁叫聂XX，人称聂瘸子，说话一点信用都没有，如果你不幸成为该公司的一员，他对你说的承诺，你一句都别信，最好叫他写成书面的承诺书，还要他签字盖章才行，以免以后他死不承认时候可以拿来当证据。最近搞了个什么欧美外包事业部，找了个垃圾公司（宁波中页）的头头-周强来当总经理，没来几天，把人都吓跑了，也是一个聂XX一样的主，还专门宠信拍马溜须的只说不做的人，如果你不幸成为外包事业部的一员，你会对周XX和那个超级会忽悠的杨XX失望透顶，讨厌透顶。
我是过来人，所以我建议：
技术强的人不要去；
不会技术的人不要去；
英语强的人不要去；
不会英语的不要去；
会做事的人不要去；
不会做事但是也不会溜须拍马的人不要去；
不过那种不会做事，但是喜欢溜须拍马，忽悠人的人可以去试试，兴许可以在那里找个能让你混日子混口饭的活。
除此之外，大家就别拿自己的青春和前途来开玩笑了。

这种公司上市会成功么？来路不明，去向难料，勾心斗角，分崩离析不远矣。

这公司是杭州少见的实干型企业，中高层非常团结，企业文化好，也非常尊重技术人才。一句话，只要你是人才，机会大大的有。

金大就算了，太烂了。
新世纪稍微好一点，今年10月要搬到滨江自己盖的大楼了。
公司上规模后，各种毛病都会越来越多的，盖大楼是最保险的方式，我认为能够自己盖大楼的公司，就是稳定的公司，就是能够长久的公司。尽管，待遇可能不是非常好。