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武汉颂大知育软件有限
0用户支持该评论武汉颂大知育软件有限公司这个公司好像还可以吧,薪资,福利待遇,员工氛围,人际关系,面试题之类的..,到底怎么样啊? 大家来说说啊~~(默认)...(查看完整信息)
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满意
公司的每个员工都知道，各工种的员工是划分有职级的。根据职级不同，薪资待遇也不相同，当然相同职级中也会有浮动，并非一成不变的。至于和人事谈待遇嘛，人事也只是尽其职而已。不如好好总结一下，下次争取到符合自己能力的薪资才是正道。对于楼下的结论，偶不以为是正解。
今年很多COBOL学员上课的时候经常偷偷打游戏，技术不行还不虚心向周围能力强的人学习，这样的所谓的人才公司敢要吗？真正合格的人确实不到16个，但是公司还是尽量想多留下几个人。其实应届生进公司的能力大部分人都差不多，但是每个人的态度却不一样，有些人听到公司说第二阶段不怎么会刷人就开始无止境的松懈，这种态度也是很让人头疼的。公司不会留下这些人自然有道理。
很不满意
谈到待遇问题，这家公司根本没有什么薪酬体系，和人事的谈待遇就和在菜市场一样，你一定要高高地叫，他们低低地压，所以会存在一样的资历的同事薪酬不同的情况，你可不要吃惊，某些人可能正在得意从你那儿省了几百块呢。。。
一般
培训的事情觉得很搞笑，我想骂的那些人估计是离开的人，不知道这一届做COBOL的应届生刷了16个下去了（申明一下，第二阶段培训时做COBOL的只有32个，没有那位同学所手的48个，他所谓的48个可能是把第一阶段培训的人也算进去了，第一阶段走的人中大部分是因为自己觉得不适合做这个行业自动离开）前几届的应届生培训确实有80%以上留下来了，公司一般在不得以的情况下是不会随便刷人的，走的人大部分是因为觉得做程序员压力很大，自己退训，少数人是因为公司确实觉得他不适合。据说今年这一批COBOL培训学员很多人经常在上课的时候偷偷打游戏，技术不行不说，还不虚心向别人学习，这样的所谓人才公司敢要吗，我想每个公司都不会浪费时间和精力去培养这样的人。
作为老员工，我来加点分吧。
过了这些年，回头看看，虽然缓慢，公司还是在进步啊。转变需要过程，我拭目以待。
另外感谢各位的牢骚啊，转变的动力中，有各位的一份啊。
对不起，那些骂街的没份，不尊重自己的人，也得不到别人的尊重。
过了这些年，回头看看，虽然缓慢，公司还是在进步啊。转变需要过程，我拭目以待。
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对不起，那些骂街的没份，不尊重自己的人，也得不到别人的尊重。
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