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一般
满意
其实所有的人都会有项目奖金，这个是按贡献大小，并不是按是否是院属员工。你确实有能力，而且表现出来，不会给你少。而且，这里用做学习是很值得的，因为都是一些很好的大项目，也有比较规范的开发流程。
很不满意
我正在笔试的时候，听他们的人在谈论奖金的事情。把外聘人员工资作为“人工费”记入项目开发成本。心都凉了。
那个笔试题不难，但量很大。花了我不少时间。
最后面试的家伙，明显水平很烂。
通过两关后到项目经理那里。人家直接给我开出一个超低价。。。
真是搞笑。浪费我那么多时间
那个笔试题不难，但量很大。花了我不少时间。
最后面试的家伙，明显水平很烂。
通过两关后到项目经理那里。人家直接给我开出一个超低价。。。
真是搞笑。浪费我那么多时间
这家公司内部搞两种编制。。研究院下来的人，个个是老板。外聘的员工都是包身工而已。。同工不同酬的，而且差别不是一般的大，是超大。。
研究院原来的员工，项目完成都会计项目奖金，外聘人员的工资会作为人工费记入开发成本。这也就是为什么外聘人员工资低的主要原因。
你干活，别人拿奖金。
在这种很不公平的环境下，而且根本不可能有发展的机会。。。
如果不是生活所迫。我觉得都不要进这样的企业。双重剥削。
研究院原来的员工，项目完成都会计项目奖金，外聘人员的工资会作为人工费记入开发成本。这也就是为什么外聘人员工资低的主要原因。
你干活，别人拿奖金。
在这种很不公平的环境下，而且根本不可能有发展的机会。。。
如果不是生活所迫。我觉得都不要进这样的企业。双重剥削。
电信下属的公司，待遇一般。
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不要骗人了。。
不过，现在反正就业形势不好。特别是刚毕业的同学，进去里面受点剥削，但学点东西。还是可以的。这点倒是真的。
不过，你要是有工作经验的。不用我说，你们自己都会考量了。不管从给的薪资还是发展空间上。。亿迅是没什么优势的。
从长远考虑，亿迅必须改变现目前两套薪资体系的情况，否则，发展将受很大限制。
人才是企业发展的根本。如果仅靠一些毕业生和院里原有的技术实力，又或者偶尔空投的几个牛人，是很难保证整体的技术和管理水平的。
而且，现有制度必将导致高流动率的人才流失情况。
对于一个成功的人力资源来说，如何引入、开发利用和留住人才是工作的根本。如果作不到，那么，至少人力资源这块是失败的。
从短期来说，公司也许是保证了部分人的利益，并且能节约很大的成本。（外聘成本低）。但人才流动必将让公司付出更大的代价。而且也为竞争对手培养了大量的人才。。