共找到 204 条符合的结果
优点:
做的是手机通信这方面的,公司地点在杭州,工作环境还行。
缺点:
公司制度不完善,管理不当,特别是人力行政部的,什么都乱管,还克扣员工工资,根本不讲理。公司很小,某些部门人员的态度不好,人较少,感觉没什么发展前途,没有什么发展的空间!
您对公司的建议:
建议完善内部各制度,整顿人力行政等部门,能与其他公司多做对比,多借鉴,对待员工更公平一点!
优点:
是一个能接触到高消费的业主的平台。
缺点:
管理制度有问题:也许为公司做了一年的活,上层都不知道你是不是这个公司的,哪个部门的,拿着多少工资;自己没办好的事推卸责任到其他部门或其他低一级的新员工。
口头承诺:总是不会实现原先双方说好的,新人进来工资得一提再提,看人脸色,被部门领导另眼相看。
没有签合同,没有基本保险,利用新人做事,新人得不到应有的收获离开,然后再招新人做事。故公司员工流动频繁。
无偿加班:按时下班是很早下班的一种表现。
假期少:不按国定假期放假。
口头承诺:总是不会实现原先双方说好的,新人进来工资得一提再提,看人脸色,被部门领导另眼相看。
没有签合同,没有基本保险,利用新人做事,新人得不到应有的收获离开,然后再招新人做事。故公司员工流动频繁。
无偿加班:按时下班是很早下班的一种表现。
假期少:不按国定假期放假。
您对公司的建议:
关心每一个岗位:礼仪,保安,刚毕业的新员工,保洁阿姨,等等。规则:管理必须说到做到,不能说说而已,后面就没声响了。
严格执行管理:管理者发现一件事情没有交代负责人时那样办好,可能是负责人把事情推给下面的人做了。下面的人也许只是实习生。而负责人才拿工资。拿公司钱就要替公司做事。什么岗位做什么事情。要监督好。
严格执行管理:管理者发现一件事情没有交代负责人时那样办好,可能是负责人把事情推给下面的人做了。下面的人也许只是实习生。而负责人才拿工资。拿公司钱就要替公司做事。什么岗位做什么事情。要监督好。
优点:
福利待遇不错 工作环境和提供的生活条件也还行
缺点:
其他部门就不说了 单说这质量管理部吧 就现在的客户检查科吧 一些班组领导无德无才 每天就等着那些手下排队请他们吃饭 送礼 拍马屁 他们说的话错的也是对的 手下的人和他关系不好的 整天给你脸色看 总喜欢对你做的事鸡蛋里挑骨头 而且永远袒护那些请他们吃饭 送礼 拍马屁的烂人
您对公司的建议:
希望高层领导 能够政治一下 那些个小领导的职业道德 和工作原则问题 严禁贪污腐败现象
优点:
会招应届毕业生
缺点:
小公司,什么东西都得自己做,经常加班
您对公司的建议:
无语
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