共找到 11659 条符合的结果
优点:
公司名气大,老板实力雄厚,出去感觉有点面子
缺点:
1、没完没了的报表,做报表比做实事强
2、福利太少,几乎除了工资社保就没有其他的东西,工资在北京来说算少的,一个主管也就三千块,而且加工资相当困难,呆几年下来就和当初进来的工资一样,没有变
3、内部管理相当混乱,那些管理层都是拍马屁上去的,加班没工资。
2、福利太少,几乎除了工资社保就没有其他的东西,工资在北京来说算少的,一个主管也就三千块,而且加工资相当困难,呆几年下来就和当初进来的工资一样,没有变
3、内部管理相当混乱,那些管理层都是拍马屁上去的,加班没工资。
您对公司的建议:
好好去学学管理 ,什么叫真正的世界级工厂 ,你们还差远了
优点:
大多数人很努力,很积极向上
缺点:
有点董事长人很好,大家都很努力,可是总经理和某些管理层人员不好,搞什么帮派斗争,关系好的怎么都行,不是亲信,就只能穿小鞋,所以我才离职的,在努力,不是领导亲信,白干,
您对公司的建议:
多劳多得 平易近人,公平竞争 都是给老板赚钱 干嘛待遇不平等那 失望
优点:
1、战略领先,在最尖端最前沿的主流轨道上具有引领性;
2、创新不断,工作的创新常常激发工作的乐趣和价值感;
3、主帅值得跟随,老板是一个很亲和很宽容的人,并常常能带动大家的理想;
4、团队关系简单融洽。
5、工作特有成长性,能让自己学到很多东西
6、有事业归宿感,找到了创造事业的感觉
7、极具团队文化的感召力
2、创新不断,工作的创新常常激发工作的乐趣和价值感;
3、主帅值得跟随,老板是一个很亲和很宽容的人,并常常能带动大家的理想;
4、团队关系简单融洽。
5、工作特有成长性,能让自己学到很多东西
6、有事业归宿感,找到了创造事业的感觉
7、极具团队文化的感召力
缺点:
1、管理不够严格,容易滋生惰性和姑息养奸。
2、考核不精准
3、人事分工常出现空白、交叉重复等现象
4、内务管理松懈,问责制度未健全
2、考核不精准
3、人事分工常出现空白、交叉重复等现象
4、内务管理松懈,问责制度未健全
您对公司的建议:
1、严格管理
2、分工明确
3、精确考核
2、分工明确
3、精确考核
优点:
建厂初期机遇多,大型国企有保障
缺点:
待遇一般,不签正式合同而是由中介签署
您对公司的建议:
适当上调工资,增加生活区娱乐活动及设施,
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优点:
2.冲着开复去的。
缺点:
2.工资非常的低,人员流动很大,加班没有工资,病事假反而要扣钱,节日也没有任何福利。
3.创新工场内部是以小项目为团队,每个团队人很少,工作内容很单调,规章制度不健全,没有发展的空间。
您对公司的建议: