共找到 11659 条符合的结果
优点:
工作环境比较宽松,领导几乎都是技术出身,不会出现不懂技术的人在那里指手画脚的情况。同事之间的关系也比较融洽,几乎没有互相算计的情况。
缺点:
加班,不算倒休也不算加班费,到后来连加班这种字眼都不能出现,下班不走延长工作时间是自愿的...
我到公司两年工资没涨过,我周围的人和我一届进入的也都没涨,说是每年只有20%的人给涨工资,到了08年底经济危机,在09年出发邮件通知公司1年不涨工资。
年终奖金入职第一年没有,年假第一年没有,年终奖金和年假都是从第二年开始才有的
我到公司两年工资没涨过,我周围的人和我一届进入的也都没涨,说是每年只有20%的人给涨工资,到了08年底经济危机,在09年出发邮件通知公司1年不涨工资。
年终奖金入职第一年没有,年假第一年没有,年终奖金和年假都是从第二年开始才有的
优点:
一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般
缺点:
一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般
您对公司的建议:
一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般
优点:
个人发展上:现在会给我们大学生练手的机会,会比别的银行在个人发展上多一些机遇。
公司发展上:业务正在更加全面,以后人员业务素质和收入应该会有提高。
公司发展上:业务正在更加全面,以后人员业务素质和收入应该会有提高。
缺点:
与邮局扯不清的各种关系,有管理模式上的、网点建设上的、人员任用中各种亲属关系上的,感觉离了邮局就永远发展不了。
这大大减慢了向商业银行管理模型转化的速度,造成各种内部的损耗。使得正规化的管理成了梦想。
现在,是干得越多越累死,得不到任用和保护。装傻的人不会太累,不用担责任,还一样拿钱,打击了一些人的积极性。
这大大减慢了向商业银行管理模型转化的速度,造成各种内部的损耗。使得正规化的管理成了梦想。
现在,是干得越多越累死,得不到任用和保护。装傻的人不会太累,不用担责任,还一样拿钱,打击了一些人的积极性。
您对公司的建议:
对邮政的管理去除不合理的,只留下合理的。该有自己的想法。
对其他银行的经验不学表面的,要学实质的。咱既不能排斥,也不能盲目崇拜。
对于人员任用上只用想干又能干的,保护并任用有才能的人,尽量少考虑人际关系的影响。
对其他银行的经验不学表面的,要学实质的。咱既不能排斥,也不能盲目崇拜。
对于人员任用上只用想干又能干的,保护并任用有才能的人,尽量少考虑人际关系的影响。
优点:
拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大在线品牌。企业目标:把森马品牌传播到世界的每一个角落、每一个消费者心中。
企业精神:爱生活、爱集团,是森马人快乐的源泉。
企业哲学:团队力量不败,卓越服务永恒
企业精神:爱生活、爱集团,是森马人快乐的源泉。
企业哲学:团队力量不败,卓越服务永恒
您对公司的建议:
如果是有关品牌本身的发展,那么公司应该有专门的部门和人员负责吧?建议啊,广告的投入,地段的选择,消费者本身的需求。可以参考一下美特斯邦威的形式,好东西总是值得大家学习的~
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