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艺美达宝山厂管理人性化
0用户对该评论发起了讨论之前看到有人说他们老总养小蜜什么的,我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们?再说了,你能把人家几个老总搞走?就你这德性?当人家老板傻呀?做人要厚道,缺德事不能干! ...(查看完整信息)
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1、职业成长那个分成那个好的行业,很具有前瞻性
2、公司的人文管理不错,可以直接从老板身上学习东西
3、同事关系很开放,大家又有团队精神
4、工作强度有点大,不过对于喜欢快速成长的人来说不错
公司前身是上海同岳租赁有限公司的一个部门,后来老板把部门独立出来自己干了,公司名字就改成了上海圣泰物流有限公司,当时公司的主要业务就一个,为上海同岳租赁管理有限公司做GPS安装和维护,再后来老板想做物联网,然后成立了上海同达科技有限公司,实际上主要业务还是安装GPS,主要客户还是一个上海同岳,然后因为老板和上海同岳闹翻掉了,再加上融资融的有点多了,业务也越做越少,就从上海迁移到无锡去了,据说是当地政府有所谓的给很多优惠条件,现在据说公司业务要做什么加油卡的买卖,就是所谓的黄牛生意。公司待遇么,老板以前还可以,现在也就那样了,反正原来一批的主要员工都已经离开了,留下来的大多数都是准备混混日子的。总结一句话,公司从开头到现在就是个皮包公司,刚毕业的进去混混经验可以,但学不到什么东西
1公司工作环境太不和谐
2、
3、
1. 深圳是一个不拼爹拼实力的地方,关键还是提高能力,不管是公司还是个人都要有竞争力。
2. 技术人员工资有高有低,高的上万都有,看你的本事,为什么同时进来的人,每半年涨一次工资,你就一直踏步?
3. 项目开发程序员需要互相配合的,如果技术不熟悉,规范不好,质量不高的话,同样的工作别人可以按时完成,你却要加班或者需要别人来帮忙,那只能说明什么呢?
4. 公司近几年的旅游你没有参加,不见得没有吧?
你可能是我项目组的成员,我就不点明了,希望你进步!
1、深圳是一个不拼爹拼实力的地方,关键还是提高能力,不管是公司还是个人都要有竞争力。
2、技术人员工资有高有低,高的上万都有,看你的本事,为什么同时进来的人,每半年涨一次工资,你就一直踏步?
3、项目开发程序员需要互相配合的,如果技术不熟悉,规范不好,质量不高的话,同样的工作别人可以按时完成,你却要加班或者需要别人来帮忙,那只能说明什么呢?
4、公司近几年的旅游你没有参加,不见得没有吧?
你可能是我项目组的成员,我就不点明了,希望你进步!
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