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说说经验,刚毕业的可能开的和华为差不多,4-5k.但是越往后,就越来越比华为强了,因为不断的涨薪水(每年月薪涨1-2k+吧,每3个月涨一次吧,可能个别能力强的,每年月薪能涨3+)
现在我挺满意自己的薪水的.股份也有了.还真有分红,我华为的同学都还没有分红呢,可能他们第二年有吧.在就是薪水我现在比他们高些了,虽然开始的时候他们加上华为补助比我高.
小公司,能够接触到的技术也比较多,这是大公司不能比的.当然,大公司很规范.
呵呵,仅供参考.
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招人要诚,不要用手段
我在深信服工作半年了,这里也是我第一份工作。公司工资不高,但是福利待遇挺不错,管理也很人性化,动不动就来点小活动。人际关系很简单,内耗小。加班确实是很平常,我现在在办事处工作,每天晚上吃完饭后还要自己找点事干,弄到10点很正常。不过既然是年轻人,累点也意味着能多学些东西。
不了解实施就别说话,没有人说你们哑巴.
在深圳,找个工作容易,找个好工作不容易.你们去google一下就知道了,
sinfor是2003成立的?sinfor是专门做vpn的,都错了.
sinfor 的待遇怎么样,你google一下去年sinfor搞校园招聘开的价就知道了
关于公司的环境,那我可以告诉你,办公室人少是因为招人比较快,当然要腾位置出来,天安数码的环境好吧?我几个同学和朋友在那边,外表光鲜,工资就2-3k,每天吃盒饭,吃死你拉,又贵,
其实这些都不是最重要的,重要的是公司整个的平等,开放的环境,公司全部的人都没有叫老总,部门经理这样的说法,有意见直接提.如果你看中pc是不是奔2,房子是不是太烂,那最好也不要近来了,不够私下透露给你,这边的房子可是南山科技局的,会搞一些和南山医院护士的联系活动,大家都知道搞it的女的少.另外这边也会有很多南山区科技局牵头的风险投资,的活动,ipo也是有可能的,而我们都是有股票的.那我就不知道那些看起来很雄壮的楼里面会不会有,我只记得到天安上班的时候可是要排队上楼的
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一、关于招人的问题。其实公司并没有强调利用此平台招聘人。只是总是有朋友通过此平台发帖问我们公司的招聘情况。而其实我们也不止回答过一次。可能是各位朋友疏忽或别的原因,依然总是有这样的提问,我们也都会不厌其烦的再次回答。造成了一些没有仔细阅读的朋友的误解。
二、看到有些朋友对公司的内部的环境提出了很大的质疑。我只能客观的说,没有任何一家公司能让每个员工的满意的。深信服有不足的地方。但是,做为其员工,为什么没有站出来对公司说三道四,满腹牢骚?为什么公司内部员工发的帖子很少有责备公司的呢?因为至少在这样的环境里我们的工作是幸福的。你可以说是公司的宣传手段,也可以说是迫于压力不敢说。那么,我们的员工完全有机会到公网ip的地方去发帖,去发泄心中对公司的不满。(很多公司的员工都会采取这种途径)。为什么指责公司的声音都是从外部发出的呢?内部工作环境的好坏,是内部人员的话语更有说服力还是外部人员更有说服力,我想大家都明白吧~~~