IT服务公司评论(怎么样)

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越来越好了，现在有了班车了

看事情要分两面看，不要因为广州大展人事部的个别害群之马，而指责整个人事部门，这样对人事部门的其他同事很不公平，起码人事部还有像王MM这样办事认真，待人亲切的同事，同事们有什么事情需要她帮忙时，她也总是热心去帮助有需要的同事，连租房子这样的事也热心去联络帮忙。但何经理而言，估计公司里就没多少人喜欢了，在她心里将同事分成了两种态度对待，对职位比她高的就阿谀奉承，对职位比她低的就是黑脸对待，估计很多人都受过她气。在公司班车这事上，何经理确实是做得太过了，不过估计其他领导也不敢批评她，国为她后台很硬！

无意中逛到这里,看到有关于以前公司的评价,id:125233这位的评价基本属实话,估计是目前的人力资源部的人写的.评价一下他说的几点,
第三点:公司的确在初期的确不太重视学历,研发部目前的确有2-3个是没有大学毕业就直接来工作的.都是骨干人员,但是随着公司规模增大,这些都已经成为往事了,记得我还在的时候,有一次一个小伙子来面试技术支持.学历写的是本科,笔试和面试都通过了,最后要填写一个什么比较正式的表格的时候,他在学历一栏写了"专科",老板问他为什么,他说如果在简历上写专科,他连面试的机会都没有,所以写了本科.结果是,这个人没有被录取,至此以后,似乎招的人都不会说不重学历了.
第四点:他背后的含义就是,你每天要加班到9:00以后.不要以为你能够在上班时间学习..谈论,这些东西要留在晚上做,甚至回家做.
第五点:呵呵,你试试看,除非你不想干了.或者找到下家了.
第六点:据我所知,目前进去公司2-3年的员工,已经算老员工了,市场平均4500,研发嘛,估计6500-7000,加薪幅度没有这么高,主要看表现,200,300,500,不等.大概半年+一次吧.
第七点,公司的确说是有项目奖金(针对研发),和季度奖金,发的前提是你必须要完成任务,否则是零.这个好像是最近颁发的规定,以前我在的时候,即使完成了任务,发的奖金也很少,我算过,不到1/100,也许你会觉得,百分之一也不错啦,你要知道,软件的利润是多大...
第八点:懒得说了,算法的确是那么回事,但是真正到你手上的就不是那么回事了.这三个老板的确很牛B,不得不佩服.刚毕业的学生去那里真的能够学到很多东西,鼓励毕业生过去锻炼,他们不招聘工作两年以上的人,是因为很少有工作两年以上的人会到那边去.工作强度太大,尤其研发.最后引用深信服老总的一句话:"三年内想在深信服赚到钱的人,现在就立刻走人"---在一次季度会议上的讲话.

我去面食了，当时看到的场景不堪入目，电脑等设施极烂，晚上8点了所有员工都在加班，楼下3位IP一样的估计是公司管理来吹牛的