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管理层的都一点文化知道都没有,财务经理看不懂账,人事经理专挑漏洞钻,技术经理简直连应届生的水平都不如~~~~~不是靠坑蒙拐骗的话,早就活不下去了,同志们去举报吧,他们给公务网做的项目里用D版的软件!!!!!
大家不要被骗了,说招实习,其实进去后他告诉你是见习,然后也没有什么书面的,到时候他想怎么说就怎么说。另外应届的同学们,4联上写的什么年休什么的都是你工作了1年之后才有效的!比如,你今年5月进去的,那么你不要以为明年你就能享受到年休了,是要你明年年底干完才算有年休,而且他说和你签一年合同,其实是签到明年年底的,就是说其实你干了1年半结果却被他视为仅仅干了1年,大家可想待遇是怎么样的了。另外车费补贴什么的就别想了,大家跑步去单位吧,锻炼身体呢~
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看看就明白了
顺便支持下
到这个公司可以学东西,但是是自己看书学,实际应用是学不到东西的,因为本身做的没有技术含量。
而且hr是不留人的,他们宁愿要的是廉价的应届生,而不是能干事情的人,进去之后便会有上当的感觉了
认识一个硕士进去之后一年多没加过工资(2月进去的,实习6个月,然后工作了7、8个月然后他算不到一年) ,也从来没有拿到过福利什么的,工作满一年后,下一年才有福利,如年休4天什么的,但是hr却说的是第1年就有年休,其实都是骗人的!
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四金基数全额,这点不错,不过不知道是真是假
四金基数是基本工资。不准备放弃人生第一份正式工作的请自重,合同里霸王条款多了去了,并不是你想走就能轻松走得了的。招聘要求很高,待遇很低。
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所以,他说的再好,还好我没信,果然四金不是全额的,这种当官的威风惯了的,出来搞个民营企业,更不得了啦,凌驾于法律之上了,哈哈,应届的就不要叫啦,谁让你没本事呢,没饭吃还能怎么办呢