通讯设备/增值服务公司评论(怎么样)

竞争压力基本没有，上班比较轻松，福利相对于可怜的工资来说还是比较好的

1.新联通刚成立，原网通许多只拿钱不干活的老员工对公司效益影响很大
2.年轻人提升机会很少，薪水也比较可怜
3.公司注重销售业绩，其他的一切为市场让路

1.精简离退休人员，否则效益很难提升
2.提拔有能力的年轻力量，给年轻人施展能力的平台

在我们公司真正有实力的人会受到重视。我们公司的待遇还算不错吧，我只是说技术方面的其它的我也不太了解。
感觉在这个公司有发展前途，非常不错。

个人觉得，公司很不错，老秦是个很努力，也是个很好的人；还有几个高级开发经理也很不错的，而且在公司也可以学到很多的技术。在任何公司能不能学到东西，能不能工作的开心，其实都是自己的问题。只要你是个上进的人，你是个热爱团队的人，你就会喜欢这里的。

在武汉来说中光规模虽然不算太大，不过研究方向还是不错的。虽然和华为靠砸钱砸出来的有点差距，不过我相信，中光总会有一席之地的。加油

公司确实很一般。。。。因为大家出来上班图的并不仅仅是人性化的管理和友好的人际关系。你决定进一家公司排在前几位的考虑因素也并非以上两点。我认为比较重要的考虑因素是发展前景，晋升平台，从事工作的深度与广度（比方说很多研发的工程师都不愿意做项目的边角料或者扫尾工作吧，这的确很打击工作热情。对自身的职业发展也是有限浪费）工资，奖金，培训及各种福利。这些都是很实际的可是泰乐做的并不出色。总之呢，对一家公司的感觉要进来工作过一段时间才知道，人云亦云本来也不牢靠。
客观地讲讲泰乐在各方面的情况，也给又需要的朋友做个参考（仅仅是参考哦）：
1。发展前景和晋升平台：没有关系的不看好。这个技术无关，因为公司成立已经快2年了，人力结构搭建的差不多了，要挤进去很难。当然这个和现在项目不多，难度不大有关系，后面会说到。
2。所从事的研发工作质量：不可否认，过去的一年里被取消或暂停的项目有很多，占了很大比例。如果可以做一个问卷调查的话，我想想当一部分工程师手里并没有拿得出手的大项目（所谓大项目，就是可以写进简历中，作为自己更上一层楼的资本的项目）当然，我不是老板，不清楚是否所有的部门小组都存在这样的情况，但我的措辞还是比较保守的）
3。工资和奖金：除非签合同的时候谈了个好价钱，不然很难有大的突破。但不是完全没有机会，可这也和技术没有直接关系。加班从08年以后有加班工资了，以前是没有的，只有调休，如果一个月内不休完就浪费了。合同上说的年终奖因为公司的不景气应该是没有了，大家都不指望了。
4。培训和福利：培训很多，但都是公司的内训，技术的，职业素养的。外训只有英语培训，半年前就停掉了。福利全是外服的，一年有2到3次节日生日什么的会发券。医药费可以报销医保范围内的。去年组织了几次旅游 踏青及年会，平时有体育活动。