计算机软件公司评论(怎么样)

做为一个老中和，现在虽然不在中和了，但是还是对中和比较关心的。其实我们这些离开中和的，都曾经有一个梦想，想要超过中和，但是说实话中和的机遇实在是太好了，中和现在已经是很有规模和实力的公司了，他的期生制度是他发展的动力，也是他赢得日本订单的源泉。
大家可能没有去过日本，说实话，日本就是一个社会主义社会，论资排辈，中和就是一个等级制度严谨的日本公司。做日本的订单，大家知道，在对日外包业务中，首先需要的是一种沟通的能力，其实技术都不会用一些最新的东西。所以如果你想要在这个行业中生存发展下去，我建议所有的PG努力去学习日语，你们都有基本的计算机行业的基础，如果在日语上突破了，我想一样可以得到你们所谓的期生的待遇。
我也希望中和以前的同仁（期生们）能善待你们的PG,给他们机会，给他们希望。

适合刚毕业找不到好工作的人混混，但时间做好不要超过2年，否者就是浪费青春

1.管理没人性化
2.加班时间太长
3.没有升职空间，台湾人的天下
4.学不到核心的技术，都被台湾人掌握

1.加强本土化管理
2.加强人性化管理
3.加强人才的培养

　　深圳市易思博软件技术有限公司官司缠身，多行不义。由于易思博软件公司有意欺骗深圳市社保局，将上报给社保局的员工工资都写成850元到1000元多一点，长期不按照深圳法律为员工足额缴纳社会保险，被深圳市南山社会保险分局勒令限期整改。公司被令按照深圳市劳动条例每月为员工缴纳足额社会保险，并补缴以往往未交社保金。
　　　　8月份深圳市劳动监察支队查处该公司拖欠员工加班费的违规行为，该公司又被处罚。消息说相当多的员工累计加班小时数达到几十，上百，甚至更多。
　　　　该公司大量使用微软盗版软件，此事已被微软查出，微软要求其为此做出赔偿。
　　　　2008年该公司的目标经过几番折腾，下调到年收入7500万元，人员规模1100人。目前该公司人员已经达到该数字，则2008年该公司员工人均创收7500万/1100人＝6.82万/人。这是一个极低的数字，因为其他各大软件外包公司的人均创收都是17万－30万/人。如东软，大连华信，上海海隆等。
　　　　实际上，深圳市的IT人员工资在5000元/月并不算高，即年薪6万/人并不算高，如果加上社会保险，加班费等等，那么请问该公司的利润何在？效益何在？还算高技术企业吗？更何况，公司还得开支大量的管理费用。如果该公司赢利，则大量的利润来自法律上本应该为员工支付的加班费和社保金。这就是该公司有利润的根本原因。
　　　　由此可见，该公司管理层必将为他们不懂法律，漠视员工利益，不讲商业诚信付出沉重的代价。

很悠闲，适合养老。同事很友好

没什么人才，虽然研究生、博士一大堆，但是都是一个学历而已，没有多少真正的实学。比不上很多本科生。软件开发技术无创新，固守着那1亩3分地而已，没什么大的发展。
公司没什么项目却老喜欢加班，每个小领导都喜欢做样子。其实加班也就是在上网而已。
工资低。 奖金发放不平衡。每个部门发展不平衡。

家长式管理的公司，没有太多成长空间。总裁凡事都要过问。也不嫌累。
公司还养了一些没用的人，为何不果断把他辞退？

公司规模比较大，有1200多人，当初进去的原因是公司主要给中国移动做项目，而且做的项目都是大项目！

管理很不正规，尤其是在项目的管理方面，导致项目进步严重滞后，员工经常加班，前提是没有加班费！

建议项目尽力合理分配劳动力，优化资源配置，增加员工积极性！