计算机软件公司评论(怎么样)

北京软通动力科技有限公司的建议免费培训，主要是环境不错，空气较好

北京软通动力科技有限公司的建议没有固定的场所，工资太低

北京软通动力科技有限公司的建议没有固定的场所，工资太低增加工资

几个玩的不错的兄弟，在华为工作期间，可以学到一些流程方面的东东，项目经理和一些资深的老员工对工作比较认真负责。尤其是每月15日前必发放工资

听说软通要上市了（上市公司要向股东承诺利润率），所以要“控制成本”，大家看看是软通如何“控制成本”的吧

1 减少工位费，很仓促的从威新搬迁到新天下，新天下的洗手间和洗碗间还没有，办公条件很像食堂。那威新的200个工位做什么用呢，就不是钱吗（关外租办公场地便宜）
2 搬迁安排在周日进行，可以理解，但强行要求所有人来搬电脑，也不算加班（领导开始说有，呼悠），感觉过分了，兄弟我周六还加班呢，本次搬迁组织及烂～
3 新天下空调8:30~19:30，而我们的工作时间一般是8:30~20:30，开一小时800大元，他就是不开，本周六加班还不知有没有空调
4 电话太少，在南山威新是5比1的配置，在坂田新天下，10比1的配置都不到，很多人都不愿意沟通了，很影响项目，领导还天天喊保证质量，逗你玩吧
5 兄弟测试南山威新服务器上的界面，经常的自动断开，听说公司只有10M带宽，多花两钱吧，我一天的用例测试了三天，浪费可耻
6 新天下的场地就几个项目经理在忙前忙后，后勤与IT人员都哪里去了，不想花钱招吗，到现在也不知新天下最大的领导是谁，项目经理？
7 内部的NOTES断了4天，责任在谁？冥冥中感觉也是“控制成本”若的祸
8 内部PSA报销系统，走领导申批电子流很慢，需要1个半月，钱才可打回帐户，太长，请给我们利息
9 昨天收到工资条，绩效工资部分，也比想象的底了很多，我们加班加点忙了三个月呀，一定有内部原因（以前绩效和加工资都是要先和员工沟通的，而现在是先斩后揍，大家怨声道道，领导也不理会，估计是拿了原始股，就等上市分钱了，哪里管的着我们）
10 7月的加工资，听说为了上市被冻结了，那可是我们的根本利益啊，政府可以管管吗
11 为了上市，让应届毕业生签了个不知名的培训小公司，减少帐面支出和人数，看，我们软通的生产效率，各人产出多高呀，骗自己和股东吧
12 好像我们每人40元的月度活动经费也7月份取消了，这个决对是为了减少支出
13 在上市前，新的“控制成本”方法还在层出不穷。。。。。。。

希望公司把员工的利益放在第一位，上市是好事，能让软通更好的发展，但不能牺牲员工的根本利益。拿了原始股份不办人事的领导，也请刘大领导早些把他们请出门。不是威言耸听，如果还是这样下去，软通上市之日，就是倒闭之时（至少深圳华为业务是这样）
初步估计，从8月到年底，会有35%以上的离职率。到时我也将成为提高离职率的一个分子

清闲，压力一般，领导相对比较和蔼...............

待遇底下，领导水平低下，公司缺乏创新能力。不重视人员的培养......

别浮躁，提高员工待遇，留住人才.............

应届毕业进公司，省的全世界找工作。在校时接受公司职业培训，打下一定基础

尾大不掉，定位不明确，项目技术含量普遍不高。

多给我们这些应届毕业进公司的同志们发点钱，不要沦为IT届的培训基地。

外包中的旗舰吧，主要是日企，进商用的话去日本的机会还是蛮大的。努力学习的话，还是能锻炼能力的。

工资比较低，我工作的地点是沈阳，我对沈阳太不爽了。然后就是对初入职者关心不够。

努力吧，虽说现在你是外包老大。不过某天大学生锐减，大专生锐减的时候。外包的好日子就到头了……