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兄弟姐妹们这个公司就是一个黑店主要有以下几点:
1、面试的时候就会让你感觉很不爽,最主要的是会忽悠你的工资,电话里确认的根本没有保障,去签合同的时候最起码给你少上500
2、出差一个各月1000的补助,吃饭都不够(一般在深圳和北京)。
3、公司的人员关系复杂,小人很多,以拍马屁为主,没有什么屁本事。
4、公司的开发框架就是一驼屎,什么himalaya,公司弄的一个狗屁平台,垃圾的很,进去3年保证你什么都没有提高,公司的开发人员的技术都很垃圾的,而且没有人愿意和你交流,最好不要问别人,还不如自己研究,如果你感兴趣,因为问别人,一定会让你很不爽。
5、公司有个小人一定要注意,运营部的常涛。
6、发工资不拖你好几天那是一定的
7、报销的出差补贴不等到猴年马月肯定是发不下来的
8、公司忽悠客户,忽悠员工,居然还忽悠的说要在08年上市,08年过完了,连根毛都没有。
1、面试的时候就会让你感觉很不爽,最主要的是会忽悠你的工资,电话里确认的根本没有保障,去签合同的时候最起码给你少上500
2、出差一个各月1000的补助,吃饭都不够(一般在深圳和北京)。
3、公司的人员关系复杂,小人很多,以拍马屁为主,没有什么屁本事。
4、公司的开发框架就是一驼屎,什么himalaya,公司弄的一个狗屁平台,垃圾的很,进去3年保证你什么都没有提高,公司的开发人员的技术都很垃圾的,而且没有人愿意和你交流,最好不要问别人,还不如自己研究,如果你感兴趣,因为问别人,一定会让你很不爽。
5、公司有个小人一定要注意,运营部的常涛。
6、发工资不拖你好几天那是一定的
7、报销的出差补贴不等到猴年马月肯定是发不下来的
8、公司忽悠客户,忽悠员工,居然还忽悠的说要在08年上市,08年过完了,连根毛都没有。
http://www.bokesoft.com/news/news_content.asp?Newsid=67
2008年,对沈国康是一个关键的年份。在此之前,他是私营企业——上海博科资讯股份有限公司的董事长兼总裁,2008年之后,他的身份将变成一家上市软件公司的总裁。
2月底,在北京举行的博科资讯2008年业务规划发布会上,沈国康宣布了博科计划在2008年上市的消息。虽然具体的上市完成时间和上市地点都没有透露,但沈国康明确地表示,一定会在2008年完成公司上市。
作为从3000元起家,如今年营业额近4亿元的博科资讯的创办者,沈国康和他的企业一样低调,但是,他所做的事情却并不低调。
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这些话就像放屁一样,现在看看,真他妈的搞笑啊!
整个公司都在吹牛,一点都不靠谱,无语了……
2008年,对沈国康是一个关键的年份。在此之前,他是私营企业——上海博科资讯股份有限公司的董事长兼总裁,2008年之后,他的身份将变成一家上市软件公司的总裁。
2月底,在北京举行的博科资讯2008年业务规划发布会上,沈国康宣布了博科计划在2008年上市的消息。虽然具体的上市完成时间和上市地点都没有透露,但沈国康明确地表示,一定会在2008年完成公司上市。
作为从3000元起家,如今年营业额近4亿元的博科资讯的创办者,沈国康和他的企业一样低调,但是,他所做的事情却并不低调。
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这些话就像放屁一样,现在看看,真他妈的搞笑啊!
整个公司都在吹牛,一点都不靠谱,无语了……
各位兄弟还是想好退路,国康哥哥已经没有钱了,凭心而论,国康哥哥这么大年纪还做软件公司的领导,难为他了,而且心胸太狭隘了,宁可负天下人,不可天下人负他.我们都是出来打工的,跟对老板很重要,这种老板不跟也罢.我是国康哥哥的财务,公司资金流已经断了,大家还是提前辞职,否则届时连毛都拿不到,深圳分公司和北京分公司即将关闭.
发表一些对博科咨询的印象,供大家参考
本人01年华东理工大学计算机系毕业,博科咨询当时准备创业板二板上市到各大高校招聘了约100多名计算机系,数学系的本科生。
在毕业草签合约上是3500元工资,老板沈国康信誓旦旦说:上市之后新员工也有股票,吸引了大批新人加入。
后来由于创业板不能上市,博科咨询没有获得资金,就把新员工的薪水从3500降到2500,对员工推诿说另有800元是奖金,酌情发放并且4金标准按照上海市最低800元缴纳。
记得博科咨询当年使用epop软件作为内部聊天工具,新员工不满意,在epop上面的发泄不满都被管理层记录下来,然后开除了不少外地,学校一般的毕业生。
新员工和相当多的老员工都不工作,HR就不断的开除员工,本人也被劝退,记得HR找我谈话就询问:是否是上海人?学校是什么? 来揣度是否这个员工有背景会给博科带来麻烦。
本人的同学因为是外地,想办理上海市户口所以留了下来,其他能找到新工作都走了,2-3年后当同学也离开的时候,除了管理层已经没有什么老员工留在里面了。
本人工作仅半个月就离开博科,以后经历了日资,德资等软件企业,不管如何,觉得还是可以保证合同书和公司内部的诚信,象博科这样的软件企业,真的让人觉得相当失望和可怕。
这属于成年往事,但是今天来看看,发现博科咨询还是如此,沈国康还是如此。
本人01年华东理工大学计算机系毕业,博科咨询当时准备创业板二板上市到各大高校招聘了约100多名计算机系,数学系的本科生。
在毕业草签合约上是3500元工资,老板沈国康信誓旦旦说:上市之后新员工也有股票,吸引了大批新人加入。
后来由于创业板不能上市,博科咨询没有获得资金,就把新员工的薪水从3500降到2500,对员工推诿说另有800元是奖金,酌情发放并且4金标准按照上海市最低800元缴纳。
记得博科咨询当年使用epop软件作为内部聊天工具,新员工不满意,在epop上面的发泄不满都被管理层记录下来,然后开除了不少外地,学校一般的毕业生。
新员工和相当多的老员工都不工作,HR就不断的开除员工,本人也被劝退,记得HR找我谈话就询问:是否是上海人?学校是什么? 来揣度是否这个员工有背景会给博科带来麻烦。
本人的同学因为是外地,想办理上海市户口所以留了下来,其他能找到新工作都走了,2-3年后当同学也离开的时候,除了管理层已经没有什么老员工留在里面了。
本人工作仅半个月就离开博科,以后经历了日资,德资等软件企业,不管如何,觉得还是可以保证合同书和公司内部的诚信,象博科这样的软件企业,真的让人觉得相当失望和可怕。
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把这个垃圾公司,顶上榜首免的害人。
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