零售/批发公司评论(怎么样)

作为一个农民企业家，手下能管着这么庞大的团队，并且模仿世界名流，把高尔夫球酒店、房地产等作为企业的多元发展策略，也足见该企业家也有想做大做强的愿望。

工作氛围很压抑，像国企一样，政治斗争强烈，会拍马屁者先上，不会拍的淘汰。工作压力大，工资低，非常辛苦，不过对于有些人，升职空间还是挺大的。2年就可以坐上经理级别。

多像国际化企业学习，摒弃传统“关系定乾坤”的企业管理模式，对于人才希望是能像宣传一样做到真正的唯才是用。

人性化，只要不犯大错误，就可以混日子，公司不会开除你。升职空间大，因为是连锁，不停的在扩张与发展

加班加点永无止境，店长每周工作在60小时以上。五一十一等大型节假日时，连续十几天全班（从早到晚），而加班工资是按照当地最低工资标准计算。平时做各种促销活动时，也是动不动就停休。罚钱多奖钱少。和公司理论的话，公司领导一句话：你是管理干部，要讲高度！一句话，吃的是草，吐的是血。

加班过多时，人过度的疲倦，反而影响效益。很多人已是人在心不在公司，何必呢？

1。苏宁的不人道；苏宁在所有新开店面中没有设计员工休息区和更衣区。高劳动强度，一周长达60多小时的工

作时间。而没有加班费用，要是不加高额罚款。
2。苏宁待遇，苏宁待遇合同中为计件工资，但员工没有真正享受到。他们以毛利卡。一旦到了销售比较好的季

节任务会比三座大山还高，国家法定的工作加班日三薪无法从工资中体现。有一短信是这么说的：一苏宁员工

自杀身亡，家人大悲。停尸三日该员工复活，家人大喜，该员工突然大哭，家人问为什么“狗日的苏宁太不是

人了，买通阎王，只见生死薄上写明，任务没有完成死都没门”
3。苏宁对员工讲内部提拔，自主培养，但是真正的有实力的员工在苏宁没有发展。反到对听话的能力一般的外

行加以重用。现在苏宁员工中有一句话流传“苏宁是外行指挥内行”
4。整体风气不好。制度只是权力之后的东西，员工的升职降职考核流于形式，员工的发展只能由领导者说了算

没想到在苏宁上班这么累，一个人做4个人的事，压力真大，做了还要受领导批评~还不能申请加人，市场没做好难道是我一个人的原因，什么都是我做~。
从星期一到星期天都没休息， 天天都有做不完的事，这周的活动还没做玩，就要想下周的活动方俺，甚至是下月的，难道我有那么强，那我还在苏宁拿这么点工资，别的店至少都有2个人轮换，这样做事也方便，我这就1个人，压力好大，除了做策划还要做设计，还要和媒体做维护，还要管费用，~~晕倒~死掉~！超人，作为一个新开店，作为一个新进员工，难道市场一天两天就能做的好，有那么好做的市场，那苏宁怎么排在全国第二，不是亚洲第一？我无语，我迷茫，我该如何选择，难道就这样！等待，假如领导看你不行，或者不能等待，你就这样被开掉，帮人家搽了屁股，就让人家踢掉？我如何选择？是自己退出，还是去对手公司！这样跟我预计的目标差的很远，可是当初应聘的，也不是这样和我说的，工资拿不到多少，做的事比牛还多，我极度混乱！
加班没工资~开业那么累， 都挺过来了，自己还帮公司垫了钱，当时 美好的愿望，都没有现实，现在真的明白了“希望越大。失望越大”

第一个是国企
第二个是在那里很锻炼人
第三个是为以后的工作提供一个很好的平台

第一个是员工关系太复杂
第二个是公司程序太复杂

精兵简政