电子/半导体/集成电路公司评论(怎么样)

有了解工资的朋友吗
4年开发经验从兴能开多少

从兴高管相当一部分任人唯亲，坐井观天，技术荒废，好大喜功，打击异己，不思进取，胸襟狭小。
在IT业界，不做到卓越，则意味着灭亡。从兴，一个早年曾为电信业信息化有过一定贡献的公司，逐渐被这些曾经为从兴做过贡献的高管们带向最终的覆灭。覆灭的时间可能是漫长的，但相信我，这只是时间的问题。
技术，是IT业界的立足之本。从兴高管，凭借的是对公司的忠诚度，努力地维护老外编写的系统，攀爬上高管职位，然而，技术的缺失，是从兴的根本之痛。从兴高管，无非也是棋子罢了，被老TANG填入TANG亲手搭建的计费，BOSS商业模式之中，永远永远地重复着劳动。年复一年。
当技术发展需要技术时，他们往往会将已经离职的技术牛人叫回来帮忙，偶尔也会有个别的技术牛人暂时到这家公司过度。等到技术定型，再使用各种手段，将这些不懂政治的技术牛人排挤走。这是从兴生存的不变的潜规则。
从兴，如果想有大的发展，必须下重手改革，不惜高额赔偿，开除少数素质能力不达标的高管，即使他们曾经为公司做过贡献。而让贤者上位，让技术人员拥有较强的归属感。不断开拓市场，能够在真正的市场竞争中求得生存。
如果你很年轻，在广州，如果没有更好的公司可去，可以考虑到这里过度一下。
如果你不想做实事，而习惯炒作自己，有很好的口才，可以考虑到这里骗取高薪。由于领导完全不懂技术，那是相当之好骗。
愿从兴大力改革，痛下狠心，消除积弊，像10年前出生时一般，为产业作出一点真正的成绩！

刚进从兴半年,可能还不完全认识它.但是我从这半年来说说从兴

1.制度还算人性化.没有别人说的迟到1秒钟扣20块.哈哈!我通常一迟到就在OA上填外勤.反正我的领导不仔细看的.随便就批了

2.加班,一小时10元.说少不少了..我们这些低层的员工,通常是随便填加班. 一个月下来也能拿1千来块加班费. 加班时间自己随便填反正领导都不看的.随便就批了

::::::以上为2009-03-17 11:13:59所发::::::

脑子灵活些.还是能混到不错的.年终奖也不错.不同部门不同奖金.不过都有2倍工资以上.

但是说到技术就不行了..这里的技术太简单了.适合养老..刚毕业的还可以混下..但是高手就没什么好混了..

作为从兴一员，真心希望从兴能越办越好。坦诚的讲，也曾经为其自豪过，为其努力过。但是，现在越来越感觉公司内氛围有点变味了。查一下我们的工作打卡时间，有多少人都是无偿加班了晚走的，同行都对我们的工作精神称赞有加。但是，感觉公司的内部的弊端越来越多：
首先，是工作氛围，给人有一种团结一部分，排挤一部分的感觉，你要是被边缘化了，那就死定了，趁早走人。
其次，底层的管理人员不怎么让人信服，一般都是经理等上峰的心腹，虽然能力不怎么样。
再者，公司内部工作的安排缺乏层次性，一些职位就象医院的护士一样，一眼就望到底的，再努力混也是如此。
做为一家软件公司，我觉得最重要的资源是人才，一个公司在利用员工价值的同时，也应该为员工的成长考虑，这样才能双赢。公司要给员工一种归属感，这样才能让员工集中精力做好公司，而不是老是小心翼翼的恐怕出问题，恐怕被排挤等。
从兴能够形成比较好的企业文化，确实不容易，但现在隐约感觉到，在慢慢变味，一些员工跃跃欲跳。
虽然我说的不一定正确，但是，真希望从兴能越办越好，继续走下去。

立信大老板（老唐）到底是谁啊？ 后台背景是谁啊？好像还出生名门