诺基亚(Nokia)员工面试
发布时间:2011/8/10
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
诺基亚面试流程
面试问题
一、投简历诺基亚对于普通技术岗,一般是不面向社招,也就是不会在其官方网站上发布出来。只有专业性强,相对层次比较高的技术、管理职位才会在其官方网站上公布(职位描述、招聘信息基本上都是英语,像我是看不懂的);另外生产流水线的工人招聘可能在一些劳务中介等第三方网站有发布,相信各位也不会去应聘这样的岗位。所以首先要找到正确的简历投递渠道。你可以:a) 托朋友帮忙投递简历——可以是在诺基亚工作的朋友或者是有朋友在诺基亚的朋友;b) 可以直接发简历到Nokia人力资源部的邮箱,这里提供两个Nokia人力资源部Officer的电子邮箱地址(面试成功,请吃饭啊!呵呵~~开玩笑):魏平(英文[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2008-5
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试
诺基亚(Nokia)员工面试
发布时间:2011/8/10
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
诺基亚面试过程
面试问题
智商测试。HR会给你一份题册,大家都一样,每道题都是一些图形,HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形,当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看,NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册,也就是说对任何职位、部门,题目都一样,这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个,就是全是图形,没有一个其它类型的题目,这肯定是不科学的。试问一个色盲就不能做技术工作了吗?如果你对图形不敏感,那你就可能被动了 下午的时候就发了一堆的考卷,有365题的人格测试题,好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合,总之你要尽量表现得乐观[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2009-3
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试
诺基亚(Nokia)员工面试
发布时间:2011/8/10
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
诺基亚面经
面试问题
我今天上午去了诺基亚湛江办事处面试。在昨天下午三点左右,接到说是诺基亚公司的,约我今天十点到她们公司去面试。听完电话我都觉得奇怪,因为我都不记得是几时给她们公司投过简历了。后来查下邮箱,才知是过年前的十天前,她们在我当地一大型网站发布招聘广告的,就是那时投给的。可时间太长了,都以为没戏了,却又接到她们面试通知。接待我的是诺基亚湛江办事处销售经理,王经理。看她手上的两份简历和刚才在大厅等候有个男的走出,今天应该是两个人过来面试的。简单交谈后就进入面试。最先的当然是要我作自我介绍,作完后,开始进入王经理的问题。我大概记回是如下几点,现在作一记录,希以后有到诺基亚面试的人有个心理准备,或是想好这些问[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-6
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试
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