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10 * 面试

* 此信息由人力资源面试者匿名发布

面试的难度

“一般的面试”

3.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

最有用的人力资源面试信息|最难的人力资源面试信息

百度人力资源

0个用户认为非常有用，2007-6面试

提起最近的面试的事情我心理就压着一肚子的火，今天我一定要写出来让所有的想跳槽去百度的朋友们看看，百度的面试是多么的恶心！！！！！我是在8月15日给百度的人力资源发去的简历，面试的职位是*****关系经理。在16号我接到了百度的面试通知，约我18号晚上7点去百度面试（不知道为什么会定的那么晚）。 ...(查看完整信息)

您认为这条信息：有用 | 没用

富士康人力资源

0个用户认为非常有用，2008-7面试

1.招聘会上投简历。周六的时候去招聘会，可是没有看到适合投的（本人去年毕业，那场招聘会上职位好点的都要2年以上的工作经验），准备走的时候看到富士康在招聘，然后投了简历，总结：只要你投了简历，不管你适合不适合，开张单让你来面试。　　2.去富士康初次面试。我住的地方离龙华太远了，说11到去笔试的，可...(查看完整信息)

您认为这条信息：有用 | 没用

3.0

一般的面试

一般的经历

面试但没得到工作

面试过程

一轮群面自我介绍加QA

二轮群面自我介绍加QA

三轮单面

面试问题

你最擅长HR哪个领域?

面试其它细节

获取职位的方式：校园招聘

面试时间:2010-03

在面试过程参加了：1对1面试其它

您认为这个面试对您有帮助吗？

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3.0

一般的面试

一般的经历

面试但没得到工作

面试过程

上午8个人相继面试同一个职位。我要完成一份包含工作内容的测试。 HR主管面试，人很随和，问工作经历，工作范围，工作关键点。并仔细回答了我的问题。

此前碰巧遇到一位该公司深圳的财务经理，主动与我聊天，人很和善。

面试问题

成家没有？工作花多少时间？出错了怎么解决？出错多少？?

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2010-10

在面试过程参加了：1对1面试

您认为这个面试对您有帮助吗？

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[0]

3.0

一般的面试

很好的经历

面试但没得到工作

面试过程

这是一个比较传统的校园招聘模式，首先在学校内召开宣讲会，有兴趣的人就可以参加，然后根据它的需求在宣讲会上投递自己的简历，初步筛选后，进入第一轮面试由一位人力资源部门主管同时面试5名应聘者，通过着进入复试阶段，由其董事长亲自面试，同样是以1对5的形式进行。

面试问题

1、自我介绍。2、是否有男朋友，他在哪里。3、是否愿意到某地工作。?

面试其它细节

获取职位的方式：校园招聘

面试时间:2010-10

在面试过程参加了：其它

您认为这个面试对您有帮助吗？

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