苏州欧索软件公司评论：员工内部推荐制度2007

员工内部推荐制度

2007年将是欧索日桥及其合资公司大力发展的一年，在这个发展的过程中，我们需要更多的优秀人才加盟到公司，共同发展。为进一步提高公司员工推荐人才的积极性，特制定以下制度。本制度由苏州工业园区欧索日桥科技有限公司（以下简称日桥科技）制定，并同时适用于日桥科技之分公司及控股子公司。

1、 公司所有外派员工，每月必须提交一个推荐人选，推荐的人才标准如下：
● 对日软件开发经验1年以上，技术方向不限；
● 日语3级左右；
● 目前担当职位为PG或者SE。
请每个员工在每个月底前将该推荐人选的姓名、性别、手机、邮件、对日软件工作年限，日语大概水平提供给自己的LEADER，由LEADER汇总后提交给公司人力资源部相关人员。
2、未完成人选推荐者，当月工资扣除50元。完成推荐的，如果推荐的人才被公司录用并安排在国内工作，公司一次性奖励推荐人300元。若被推荐人员通过我公司日本合资方的认可，直接派往日本工作，公司一次性奖励推荐人800元。
3、各组的LEADER本人也要承担本指标，同时应督促和协助组员完成本指标。若本组未完成本指标，每缺少一个推荐候选人，LEADER连带承担25元/人的处罚。

本制度解释权归公司所有，自颁布之日起执行。

欧索外包子公司的新规章制度。