苏州欧索软件公司评论(怎么样)

欧索真的那么恶心吗？
是的！！
大热天的，从来不好好开空调，为了省钱，能把人给热死！
即使开了空调，也好不了多少，温度调的贼高！
开的很不及时，关的很很即时，省钱省到牙缝中，其它可想而知！

1、首先这家公司只会强调员工的态度和积极性，对员工的培训也都只是所谓的公司企业文化，这个公司里面会拍马屁会来事儿的人是可以得到升迁的，所有的事情就是早请示晚汇报，把你的“无能”跟领导的“英明”形成强烈的对比，然后不断的表达自己在欧索、索迪受到了多大的启发和长进，这样你就能够在索迪混下去。
2、领导基本上都是没有什么高层次想法的，属于拍脑袋那种，今天想这个明天想那个，明明没有思路却说员工做的没有执行力。
3、还有，屁大点事情就要搞的满城风雨的
4、部门间的合作？从来没听说过，全部都是各搞各的。同事之间最好不要说关于公司和领导的什么事情，因为你永远不知道是哪个个“兄弟”在背后捅你。
5、不到两年时间，150人的辞职率，可见一斑了吧？整个行业当中的竞争对手几乎都是索迪自己培养的，说明什么，大家自己想。
6、领导绝对不会给你把话说完的机会，你永远没有对的时候，只有服从才是好孩子
7、无论你是哪个部门，带人来报名才是最重要的，你的职能永远在报名之后
8、承诺你的薪金待遇，就不用考虑了，说一套做一套，签合同的时候那个数字就是你拿到的，但是绝对低于跟你谈的，KPI基本上没有人能够拿到，年终奖就不用说了。
9、管理混乱，上班来打卡是自己写，下班没有打卡，加班没有工资，只给换休（直接省掉一倍工资）。
10、只要当你加班没有到岗，这个月的KPI就一分也别想要，而且还会给你扣上一个做事不积极、心态不端正、不职业的帽子。
11、报销，很多员工在走的时候都有一大堆没有报销的单据，结果就是永远拿不回来。
12、员工部的背景调查，基本上比公安局问的还细，并且会将一些问题背离原有的方向写在报告里，很多主观臆断的内容都是凭空想象的，员工部有8个人，人浮于事每天想着怎么样折腾新员工。

欧索垃圾 超级垃圾 通知我去面试 面试后一直说总经理没回 流程上有点事需要等等 一等等了半年 通知我时 我已经进了另一家外企半年了

垃圾公司,一天到晚拖工资,甚至连工资都不给

员工内部推荐制度

2007年将是欧索日桥及其合资公司大力发展的一年，在这个发展的过程中，我们需要更多的优秀人才加盟到公司，共同发展。为进一步提高公司员工推荐人才的积极性，特制定以下制度。本制度由苏州工业园区欧索日桥科技有限公司（以下简称日桥科技）制定，并同时适用于日桥科技之分公司及控股子公司。

1、 公司所有外派员工，每月必须提交一个推荐人选，推荐的人才标准如下：
● 对日软件开发经验1年以上，技术方向不限；
● 日语3级左右；
● 目前担当职位为PG或者SE。
请每个员工在每个月底前将该推荐人选的姓名、性别、手机、邮件、对日软件工作年限，日语大概水平提供给自己的LEADER，由LEADER汇总后提交给公司人力资源部相关人员。
2、未完成人选推荐者，当月工资扣除50元。完成推荐的，如果推荐的人才被公司录用并安排在国内工作，公司一次性奖励推荐人300元。若被推荐人员通过我公司日本合资方的认可，直接派往日本工作，公司一次性奖励推荐人800元。
3、各组的LEADER本人也要承担本指标，同时应督促和协助组员完成本指标。若本组未完成本指标，每缺少一个推荐候选人，LEADER连带承担25元/人的处罚。

本制度解释权归公司所有，自颁布之日起执行。

欧索外包子公司的新规章制度。