成都元通高科机房装饰工程有限公司评论：元通高科2008年技术部

元通高科2008年技术部去的厦门旅游！2009年去的桂林旅游，2010年定的是重庆旅游！听说2011年是国外旅游，现在大家都在办护照！2008年市场部去的三亚旅游！2009年去的长沙旅游！2010年定的是重庆！明年也是出国旅游！元通的福利好！

::::::以上为2010-07-31 16:24:05所发::::::

看到一楼的评论,我真是无语,互联网让世界前进了几十年,也让职场混子有了匿名喷粪的市场.兄弟我有时间,就给这位缺少教养的人补补课!
1)所谓管理混乱,多重管理:现代企业的管理,多是团队运做,各部门协同作战,一致对待客户,达到团队凝聚后满足客户的需求,这样的管理方式MBA书上叫"全员营销",管理书上叫:"团队运做",这种管理模式叫矩阵管理模式!比如,在工程公司:当一个市场部员工有一条有效信息,需要进行设计的时候,往往工程部的人员要进行一次现场勘察,因为工程部对现场的把握能力是最强的,然后技术部进行综合设计,采购部进行材料预算选型,工程部再进行设计校验,最后市场部与客户沟通,按照客户的要求(当然涉及到专业技术问题的时候是技术部门与客户沟通)进行深化与调整,这样的设计是最满足现场现状又满足甲方需求的优秀设计,你看,一个优秀的设计涉及到四个部门协同运做.当然对于小规模公司或者简单管理的公司就不会这样深化,市场部员工的一个信息,技术部一个工程师在电脑上简单的设计后传给甲方,你觉得这样的管理简单,可是这样的设计一定是垃圾设计,这样的公司一定是皮包公司!发帖子的仁兄只怪你头脑简单,或者见识短浅,把一家公司优秀的管理运做说成是多头管理,无语!
2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!