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深圳市怡化电脑有限公司评论：看大家都是随便说说，
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深圳市怡化电脑有限公司平均好评: 2.0 分(13人打分)
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一般看看其他人如何评论
2011/4/8 11:45:53 发表
竟然有人说怡化同行业中工资最高？？？这个人无非是四种情况，1公司内部的出来放广告的；2怡化的忠实的Zou Gou；3疯子；4傻子。
怡化公司工资构成：新进员工必须经历漫长的7个月时间才能转正，第一个月1500，第2，3，4三个月1500+300（话费），第5，6，7三个月
1500+300（话费）+220（餐补），以后每年适当增加一点。
怡化的保险构成，请大家注意，这个很重要，一般人都忽略这个问题，源自无知，怡化的保险基数可以说是全人类最低的，只有三险这么少
我们就不说了，更无耻的是除所谓分公司外，其他办事处的普通员工的保险基数是深圳外来打工人员的最低标准，以前是800，现在是1000左右
，而劳动法规定的每个城市的最低基数标准都有明确的规定，一般都是2000左右的样子，这样公司每年公司可以非法的省下每名员工每个月至
少400元人民币的钱。
怡化的福利待遇：全宇宙最低的，一年365天要上班，一年365天*24小时要待命，周六周日上班无加班工资，你免费加班了，竟然连餐补都
没有，节假日，尤其是春节都唧唧歪歪的让你留下来工作，但是无劳动法规定的3倍加班工资，只有50一天，而同行业哪个公司哪个敢不遵守劳
动法的？只有怡化，其他公司就加班工资，一年就可以多拿5000多块钱，而且年终奖照旧，不比怡化少一毛钱。再说说节假日的公司礼品，呵
呵，说来想笑，正如楼上的几位兄弟所说，以前一年365天什么都没有，后来不知道是老板哪根经坏了，还是怎么的，2010年起端午和中秋各发
300块，其他什么都没有。哦，好象年底有个抽奖，不过这种抽奖加上去，你也拿不到其他公司应有福利待遇的一半。
怡化的管理：一句话，一大帮中专的所谓领导高高在上的用他那愚蠢的智慧管理了一大帮人，根本违背了很多用人原则：技术，学历，管理
能力，交际和人情世能力，这些那些领导根本什么都不懂，经常用一些所谓的中专或者无任何管理能力的人当一个地区的所谓主管，简直是儿
戏，而且管理极不人性化，需要自己垫钱的地方奇多，而且经常性报销要拖2个月左右才给你报。
怡化的要求向来是：老板把自己的快乐建立在员工的痛苦之上，在同行业中，怡化的行为可谓是变态之极，每个月报修本来就累的要死，不
管有没有问题还要去维护吹灰尘（经常吹灰容易得肺结核），尽管那些机器刚装几天，负责执行的所谓垃圾地方领导拿了鸡毛当练剑，更加的
残酷无情。还有哪天老板洗澡玩小姐的时候突然想起个花招，说不如半个月去吹一个灰，把服务推向极致，这样银行的人更加认为我们的服务
好，然后过几天可能就会真的实行下去了，那样的话，员工又开始悲哀了。
以上内容全部属实，如有虚假，天打雷劈，怡化仗着有什么后台，很多事情违背劳动法的法律规定，现在请有良知的同胞起来将其转告国家
相关部门，现将怡化的罪状公布如下：
1保险基数违背劳动法规定的最低基数
2节假日加班无三倍加班工资
3周末和晚上加班无加班工资
4工作强度过大，把员工不当人
看了这些，还有人说怡化同行业工资和福利最高吗？？？你一年365天都干活，而别人只干250天，却拿和你一样的工资，你丧失了休假的快
乐，失去了健康，你累坏了，谁来照顾你的亲人？？？谁来替你养家？？？谁来替你的这一切后果买单呢？？？你觉得会是怡化吗？怡化到时
候会做的唯一一件事情就是礼貌的辞退你。请大家珍惜生命，远离怡化！！！让这种垃圾公司灭亡。
垃圾公司必亡！！
怡化公司工资构成：新进员工必须经历漫长的7个月时间才能转正，第一个月1500，第2，3，4三个月1500+300（话费），第5，6，7三个月
1500+300（话费）+220（餐补），以后每年适当增加一点。
怡化的保险构成，请大家注意，这个很重要，一般人都忽略这个问题，源自无知，怡化的保险基数可以说是全人类最低的，只有三险这么少
我们就不说了，更无耻的是除所谓分公司外，其他办事处的普通员工的保险基数是深圳外来打工人员的最低标准，以前是800，现在是1000左右
，而劳动法规定的每个城市的最低基数标准都有明确的规定，一般都是2000左右的样子，这样公司每年公司可以非法的省下每名员工每个月至
少400元人民币的钱。
怡化的福利待遇：全宇宙最低的，一年365天要上班，一年365天*24小时要待命，周六周日上班无加班工资，你免费加班了，竟然连餐补都
没有，节假日，尤其是春节都唧唧歪歪的让你留下来工作，但是无劳动法规定的3倍加班工资，只有50一天，而同行业哪个公司哪个敢不遵守劳
动法的？只有怡化，其他公司就加班工资，一年就可以多拿5000多块钱，而且年终奖照旧，不比怡化少一毛钱。再说说节假日的公司礼品，呵
呵，说来想笑，正如楼上的几位兄弟所说，以前一年365天什么都没有，后来不知道是老板哪根经坏了，还是怎么的，2010年起端午和中秋各发
300块，其他什么都没有。哦，好象年底有个抽奖，不过这种抽奖加上去，你也拿不到其他公司应有福利待遇的一半。
怡化的管理：一句话，一大帮中专的所谓领导高高在上的用他那愚蠢的智慧管理了一大帮人，根本违背了很多用人原则：技术，学历，管理
能力，交际和人情世能力，这些那些领导根本什么都不懂，经常用一些所谓的中专或者无任何管理能力的人当一个地区的所谓主管，简直是儿
戏，而且管理极不人性化，需要自己垫钱的地方奇多，而且经常性报销要拖2个月左右才给你报。
怡化的要求向来是：老板把自己的快乐建立在员工的痛苦之上，在同行业中，怡化的行为可谓是变态之极，每个月报修本来就累的要死，不
管有没有问题还要去维护吹灰尘（经常吹灰容易得肺结核），尽管那些机器刚装几天，负责执行的所谓垃圾地方领导拿了鸡毛当练剑，更加的
残酷无情。还有哪天老板洗澡玩小姐的时候突然想起个花招，说不如半个月去吹一个灰，把服务推向极致，这样银行的人更加认为我们的服务
好，然后过几天可能就会真的实行下去了，那样的话，员工又开始悲哀了。
以上内容全部属实，如有虚假，天打雷劈，怡化仗着有什么后台，很多事情违背劳动法的法律规定，现在请有良知的同胞起来将其转告国家
相关部门，现将怡化的罪状公布如下：
1保险基数违背劳动法规定的最低基数
2节假日加班无三倍加班工资
3周末和晚上加班无加班工资
4工作强度过大，把员工不当人
看了这些，还有人说怡化同行业工资和福利最高吗？？？你一年365天都干活，而别人只干250天，却拿和你一样的工资，你丧失了休假的快
乐，失去了健康，你累坏了，谁来照顾你的亲人？？？谁来替你养家？？？谁来替你的这一切后果买单呢？？？你觉得会是怡化吗？怡化到时
候会做的唯一一件事情就是礼貌的辞退你。请大家珍惜生命，远离怡化！！！让这种垃圾公司灭亡。
垃圾公司必亡！！
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1.待遇
许多人觉得在怡化很滋润,因为不用朝九晚五,钱也不少,而我认为这些人脑子是被枪打了.
首先怡化的工作强度是不太大的,这点我承认(前提你是一个合格的客服),从3月起到10月前基本事情很少.
怡化的普通客服的工资在当地也属中等偏下水平,照理来说所做和所得应该对等了吧?
其实不然,首先我们来看看福利.
公积金是没有的,凭那么点工资想买房结婚生孩子,基本不可能.
5险是有的,最低标准而已,也就是说,按现在的标准来计算,如果你现在退休,也就拿1000出头.
前40年的工资全拿来还贷款交学费了(还是在你40年身体都健康的前提下),请问你还可以安度晚年么?
以上是从长远出发,我们再来看看眼前
最简单的比喻,一年干365天,拿别人250天的工资,你还会觉得待遇不错么?
事实就是这样,一年365天,我天天都在待命,时间很多,全是公司的.那么公司给了你什么呢?
一个月22天的饭补,220块,请问另外8天难道我没上班么?
法定节假日没有三薪,统一50块一天,没有过节费(今年老板心情好端午发了300),甚至连点东西都不发,比出租车司机都不如.
至于年假我是没休过,一句话,领导不批.
过生日还真有钱,100块,好多,撑死我了...
当然,怡化也有可取之处,就是办事处有地方住,其实也就是有个屋顶有张床而已.
综上所述,我认为怡化的待遇很差,甚至可以说是一种剥削.
如果你就想混口饭吃,认为你就值这个价,这种生活你能过,反正也不打算长干,那干干也无妨.
2.发展
相比待遇上的乏力,我觉得个人发展才是首要的问题
首先说说整个公司的情况
怡化是做存款机起家的,用的是OKI的机器,贴的怡化的牌,就是一大皮包公司.
有自己的研究院,成果不得而知.软件方面自己在写跨平台,说实话,很垃圾.
因为未经授权使用了KAL,现在又在自己开发SP,再说句实话,问题一大堆.
客服部是怡化的主要组成部分,负责维护所有卖出的机器.
因为网点遍布全国,而上下协调又非常非常差,所以办事效率很低.
我个人观点,怡化做的是关系,不是服务.
深圳那我不了解,说说地方客服的现状:
从进公司到出公司,公司无时无刻不在给你洗脑,谁谁谁干了几年就升了区域经理,谁谁谁混的怎么好,每个礼拜发点邮件宣扬一些所谓的企业文化,总体的说就是要你死心塌地为公司卖命.
只有为公司卖命,你才会有所发展,才能高升,才会出人头地,所有离开公司的都是恶势力.
事实呢?表面公司上提供了很多晋升的渠道,实际上地方客服永远就那么几个领导职位,大区经理,大区副经理,区域经理,区域副经理,各地主管工程师(其实所有的副职都是没有的,公司省钱么).
因为人员在不断增加,并且遍及全国,那么当然会出现一个必然的结果:结党,拉帮结派搞小团体,也就是所谓的天高皇帝远.
跟领导搞好关系的,或是跟领导有亲的(很多这样的人,靠关系进来的人我估计已经超过1/3,有明的有暗的),当然混的很好,工作轻松,每个月考核都是最高.这种人就像是皇帝身边的贴身太监,没什么本事,却最得宠.
跟太监搞好关系,也不会差很多.如果你跟太监走反门,或是直接开罪领导,那么对不起,很快你就要拜拜了.
可以说,很多地方真正有能力的人反而被压的没了脾气,多面手,零投诉,工作成本低,开机率高,反而考核很低.
而太监们的考核基本都很高,我甚至听说过一个英文和计算机基础几乎为0、只会农行COLS、每月开机率最低、经常被人投诉的人月月考核为优，滑天下之大稽.
因为什么?成也考核,败也考核.
考核可以使你每月多拿200块,也可以使你迅速的滚蛋
考核可以使你年底多拿几千块,也可以使你少拿几千块
考核可以使你来年多加几百块,也可以使你一毛钱不加
大区经理考核区域经理,区域经理考核主管,主管考核我们
这下懂了吧,权利太集中,没有制约,变成了独断专行的工具
总结:领导任人唯亲
PS:不要想着替代他们,至少我没有见过这个先例.等他们退休?对不起,他们现在30出头.
再说说个人的发展
我觉得,进入这个行业太深,就回不了头了,所以我选择退出.
说白了,这就是一修理工岗位,但你修的不是汽车,是ATM,是OKI的ATM.
太局限了,一旦你离开这个岗位了,你还能做什么?
你接触的不是核心技术,你只是个修理工,修的还是种很少见的东西.
这个东西到底有多大的市场,一种型号的设备到底能存活多少年,谁也不知道
销售总有做不上去的一天,凭怡化的服务,一旦没有了关系,我相信垮台是不会是长时间的事
所以连老板都去做房地产了,听说明年公司还要分拆,客服部单独成立公司,压力会更大
领导一天一个主意,公司一天一个规定,今天你可能还在工作,明天就被因为一点小事开除了,一点人情不讲
一句话总结,谁也不知道你在怡化能干多久.
任何职业都是边干边学,但是这个,我觉得学出来也没什么用,升也升不上去,被一帮流氓霸着位置,那么就一辈子修机器?
如果上面的一切你都可以忍,欢迎你加入怡化.
至少我不能忍.
奉劝想加入怡化和在怡化"享受"的兄弟们,三思而行吧.