深圳市怡化电脑有限公司评论(怎么样)

怡化的客服工作说是清闲,其实没有一点清闲可言.
试问各位是不是都曾为贴报销烦恼过?
是否被公司无条件,不商量就到处调配过?
试问你们过过一个安份年么?
你们周六周天出去干的活少么?公司领过你的情么?
你们所做的事情真的比其他公司的人少么?
你们得到了什么?

你们的评论真的假的啊？希望得到可观的评价啊。

怡化的薪资真不咋滴，在上海的职员，不交公积金，三金最低标准。ATM 维护员3000的薪资还是税前，唉......

怡化电脑公司给主管的权利太大了，规定车要主管专用，首先肯定这一点是很正确的，但主管的公车私用从来都不加制止，反而越演越狂！甚至狂说公司的车就是给主管用的，无论何时何地！（当然对上对下说的是表里不一）让人匪夷所思。
主管凭借自己的权利，在修理机器时顺带把机器里面的有些零件拆回来私用，结果造成银行机器出现故障，检查发现原来是零件大小口径不一样的调换所致！结果浪费了人力物力不说，害的技术员只能吃哑巴亏，（因为他们不能越级上报）真是惨西！！！
该主管好多行为多无法让人信服，怡化选这样的领导当主管不知道为何？像他这样以权谋私的行为如果不将制止，相信银行里的人如果发现他们所买的机器如果有被调换的事情，不知道是否会怀疑公司是如何管理下属的暂且不说，更多的肯定会认为公司放纵下属的不道德行为，将直接抹黑了公司的高尚形象。本人身为不是该公司的员工都实在为他下面的技术员叫屈！为一个公司的形象可惜。

“不谈付出，只讲回报的人是没有发展的”
“不谈付出，只讲回报的人是没有发展的”
“不谈付出，只讲回报的人是没有发展的”
“......”

作为一名普通的怡化客服，这句话你听腻了么？
“不患寡而患不均” 工资多寡暂且不论 虽说世事没有绝对的公平
但为什么我在怡化见到相对的公平都很少呢？
如果我说的不切实际，为什么又会有人支持呢？
说实话我对怡化是很有感情的，但是公司的机制
正在逐步使得怡化被地方权利集中和内部关系户鲸吞蚕食
表面繁荣的背后是一片狼藉 烂摊子总有一天要收拾

“怡化公司也正在积极地想办法去解决管理上的弊端”

自古以来这就是中国式的口号，怡化也全都是中国式的领导
管理和实践脱节，许多规章制度都是“想当然”
只要不出大事，大领导不管小领导，小领导安安稳稳混日子
小领导搞定大领导，大领导搞定老领导。多好，大家都安安稳稳混日子
解决？谈何解决。没有正视问题的态度，就没有解决的可能。
品牌的建设不能光靠跳坑积累经验，自己挖的坑也要自己填

“怡化公司的员工流失率在行业内是最低的，这足以说明怡化公司有强大的企业文化和凝聚力”

我是没有调查，但我相信你也没有，而是道听途说。
至于企业文化，深圳的同志们，或许还有点说法
下面呢？下下面呢？下下下面呢？
企业文化不是几个人的活动，也不是一群人的活动，而是全部的员工。
企业文化不是用来看的，用来说的，用来印在宣传材料上的
企业文化是需要的是沟通，是交流，是互动
如果员工都沦落到要到网上发表“不和谐”言论
企业文化从何谈起？