活跃网络有限公司评论：活跃的团队文化就是重视Senior Developer

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我个人的体会来说，活跃的团队文化就是重视Senior Developer，在欧美有很多年龄很大依旧在做coding的高级程序员，因为他们的兴趣爱好在这里。在国内大家反复强调所谓３０岁之前转型云云，对程序员的技能来说某种程度的浪费。因为３０岁左右的程序员在经验和技能方面都刚刚达到巅峰。所以个人觉得对程序员来说，一味追求转向管理的思维方式不可取。况且您觉得目前大大小小的软件公司里面的PM有多少以后会有机会成为真正的职业经理人呢？有多少PM实际上干得是SD的活儿呢？

所以我觉得要做技术，就专心做技术，兴趣所在，金石为开；　要做技术管理，就应该到一个真正能帮助你成为职业经理人的组织去体会真正的管理艺术。恰好现在活跃给我的感觉是，这是一个在这两方面都能提供很好机会的地方。