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“我心中留下的,净是我对这家日本公司的鄙视与仇恨”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

在这家公司1年2个月的时间里,一点都没有感受到公司的温暖,没有一点对公司的留恋。最后天天想到的就是如何才能离开这家公司,如何才能有新的生活。外面的世界是多么的精彩多么的广阔,这一切在创迹软件公司工作的日子里,一点都没有感受到,相反在我心中留下的,净是我对这家日本公司的鄙视与仇恨。。。

2005年7月毕业以后我们进了公司开始正式成为公司的员工。接下来的是3个月的试用期,在此期间也是社内研修,研修期间很平静,都很快试用期就过去了,开始接触“业务”了。在此说一下公司的体制,一般都是6-10个人的小组,都是日本留学生带着,这帮留学生都不懂计算机,之懂日语,都是刚在日本毕业的。当时觉得都是年轻人,应该比较好处吧。之后看来也想错了,都在日本过了很多年了,说白了都被“洗脑”了,看问题的方式方法和中国人截然不同了,以后和这些人也产生了一些隔阂。接下来开始说工作。先来说说公司的一些制度,便于读者理解。

公司的早会制度

公司有一样必不可少的会议叫做早会,顾名思义是在早晨举行。7:30-8:30。对于正在研修的员工不做强制要求,正式员工根据兴趣可以听,也可以不听,开始公司就是这么对我们说的。早会是日本方面召开,发表一些公司内部的信息,社长讲话之类。看似简单的一个小会议,成了以后员工和公司的主要矛盾之一。。。

会议解说

在早会以后要进行一个小时左右的解说。因为早会是日语的,怕中国员工听不懂,特此还要进行一下解说。

国际会议

每周一举行。由社长亲自主持。主要内容就是对中国员工的思想教育。企业文化,目标,方针等,基本内容不变。时间1个小时到1个半小时。

国际会议解说

周一的下午对上午的社长的讲话再进行一次解说,有每个分公司的日本经理进行解说。时间1到1个半小时。

全体会议

每周五举行,由中国的四个分公司在网上进行网络会议,主要进行某些新的制度,评价等等有关的说明等等,一个小时以上。

朝礼

每天上午组内举行。每个人每天轮番发表自己的想法或者汇报业务情况之类。时间从半个小时到1个半小时不等。

面谈

每个小组的头对员工进行的谈话。主要是企业文化,思想教育等等。每周1次以上,时间1小时左右不等。


组内“工作”会议

组内进行的关于“工作”的会议。汇报工作情况,讨论业务之类。每周1次以上不等,1小时左右不等。

其他会议

日方的公司高层人员会定期来中国出访,月1次左右,平均2个小时以上。无非就是公司的伟大目标,方针,现状,分配新的“业务”,对员工进行思想教育,灌输企业文化。

日本研修选拔,进行2轮以上的面谈,1小时以上,主要是企业文化,思想问题方面。


日报

每个员工下班之前必须写自己的日报,报告一天的工作和所想所得给自己的上司,上司根据这个把握员工的情况。

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行业:计算机软件

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规模:中小型(100-500人)

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