合肥凯捷技术有限公司评论(怎么样)

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一脸的奴才相！生在民国前适合做eunuch！

我是一个有 20 年职场经验的职业经理人，看了这些抱怨后很想说几句客观的话，纯粹个人观点，觉得没道理就可以一笑了之，觉得有点启发的话，我会感到高兴。

暂且不去评价这个公司的好坏，因为公司太多了，我相信一点：在当今的社会体制和大环境下，有大问题的公司不会基业长青，能够一直良好运营的公司不会怎么坏。 记得一个蛮有意思的说法：“好学校里有坏学生，坏学校里有好学生”。 如果一个人能够把抱怨的时间用来提高自己的专业知识和水平，用来提升自己的修养包容心，用来锻炼自己思考问题和处理问题的能力，那么，这个人就不会经常有想抱怨的冲动了，因为他/她会很容易地遇到用大众观点评价的“好公司”和“好职位”。

大多数公司里都有斤斤计较的人，有偏激的人、有不习惯审视自己而总是职责他人的人。我相信大家也一定能够在网上找到抱怨微软的人，抱怨联想的人，抱怨IBM的人。

一块蛋糕总有人觉得好吃，总也有人觉得不好吃。难道我们就能主观地说这块蛋糕很差吗？如果它真的很差，那么它早就不会再被生产出来了； 同理，一个公司总会有一群志同道合的雇员和合作者，也总会遇到价值观和行为习惯不匹配的人。难道我们就能主观地说这个公司不好吗？如果它真的不好，那么它早就会关闭了。

::::::以上为2011-01-20 10:16:36所发::::::

我只是路过，和大家分享自己的想法··欢迎拍砖，作为一个职场的老人家，我觉得大家都应该想的是如何去攀登更高的山，如果都想着一家公司给你最高的待遇，估计你能拿不了多久。没有哪一家公司是完美的，主要还是看各位怎么去看怎么去想了~~就说这么多···

看了下面的帖子，我很有感触，我作为公司的一员，我想说你们都是失败者。在一个公司因为各种各样的原因离职或者辞职，就散布这些消极言论，我觉得你们真的很无聊。你们怎么不在自身找找原因呢，别和我说你技术一流，你自己硬要辞职，你技术真那么好，公司离不开你的话，你提什么条件，公司都会答应你的。公司真要是象你们说的管理混乱，什么都不行，为什么还在发展，不可否认，公司在发展中是会遇到一些问题，损害了某些人的利益，你们不正当的要求得不到满足。在哪个公司都是一样的，大家都是做软件的，应该清楚。你做多少事，拿多少钱，给你做项目经理，你能做吗？多从自身找找原因吧。

公司是外企，但除了老板一个是美籍外，其它都是国人，圣诞是不会放假的。其实就是标准的三流企业。外企的相关待遇是不要想的！
公司项目很多，这是公司最大的优势。公司老板据说人品比较差，但与我接触不多，不发表评论。
公司人力系统是出奇的乱，总部合肥现在管人事的是个姓杨的女人，鸟也不懂人事管理，整到现在连个制度也整不清，管理就是随心所欲，毫无规章所言，一句话，就是说你行就行，说你不行就不行。公司可以随便辞退你，理由基本都是说不清道不明，要是想要赔偿那几乎是不可能的，我们的人事经理曾对我一个同事说，要是不同意离职，你可以去告。
公司整了个绩效考核，非常的可笑的一个东东，按这个绩效考核，你在公司工作一年后差不多才能拿到绩效工资。而且这个绩效考核就是简单的主观评价，和你做的好不好基本没关系。
北京办的那个人事整天苦着个脸，好像老子欠她钱一样，项目要人，来了半年多了，项目也招不来人，就会打打杂，还有就是想办法扣员工的钱。
上海办现在的办公在一个小破楼里，连个公司牌子也没有。人事行政人员几乎每个月都能见到新人，有个事都不知道找谁，项目负责人什么责任也不敢担，项目三天两头有人走。
无锡是公司搞的一个培训公司，就是招学员赚钱，学员在那里几乎学不了几个月，也学不到什么东西，然后去各个项目去打杂。
公司离职率高的吓人，一年到头都在招聘，到处招人，招你的时候说的很好，什么都能答应，但入职之后你就知道什么叫上船容易下船难了。
公司加班基本是没有加班费的，名义上说给调休，但公司一年到头都在忙，你几乎没有调休的机会，之后也就不了了之。
爷终于可以脱离苦海了，呵呵！也给后来者一点忠告吧！要是真想去这家公司，工资一定要高点，因为人事入职的时候会和你谈，她们尽可能的压你的工资，就是他们答应你的你也拿不了那么多。还有一点，公司合同一定要看清，上面的很多条款对员工很不利。

差的都不好意思说了！呵呵！