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预测下一批跳槽的人
1、日本归来(起码待半年以上),工资不到6000的人
2、工作3年以上,工资没有达到5000
3、工作满1年或2年的,工资在4000以下
fsols来说,跳槽,钱绝对是个重要因素
1、日本归来(起码待半年以上),工资不到6000的人
2、工作3年以上,工资没有达到5000
3、工作满1年或2年的,工资在4000以下
fsols来说,跳槽,钱绝对是个重要因素
我也来说两句,老实说fsols对老员工来说在福利待遇上并没有值得称道的,那为什么还不走啊,混什么混啊?在哪里不一样做啊。
我来告诉你,有的人,比如张晨,可能他是我们公司唯一真正和老板铁的人,也是想搞好公司的人了,他不走,为什么,我想不用多说了。再比如李斌,宋良,刘庆荣,徐峰等等,他们为什么不走?求一个稳定,说难听一点是来养老的,为什么要走啊,钱不多,也少不到那里去了,位置是有了,钱也有了,出去也好不到哪里去。剩下的还有一些,钱可能不多,也许有的做了小leader有的还是menber,他们在等什么?等机会去日本啊,没去过总归想去的,该去的也都去了,轮也轮到了吧,现在走,是不是太亏了?剩下来的就是新人了,新人没什么经验,怎么走啊?再说fsols给新人的工资也不算低了
每一个现在留在fsols的人,我想都不会希望fsols不好的,毕竟公司的好坏直接或者间接的关系到自己,据我所知离开我们公司的人在其他公司都还不错,至少薪资多了吧,fsols可能没给你带来过什么,但也是你曾经奋斗过的地方,离开只是因为觉得不在适合自己了,fsols本身没多大的变化,变化的是人的心,对公司不再那么憧憬了,对里面的同事没什么想多说的了
fsols到底好不好啊,没有一个固定的答案,每年总归有人走,也有人进来,不管项目做的好做的不好,生活还是这样过。现在已经3月份了,再过3个月,又是公司跳槽的高峰期了,该走的总归要走,公司何去何从,其实都不是我们应该多关心的,做人有时候还是糊涂一点好
我来告诉你,有的人,比如张晨,可能他是我们公司唯一真正和老板铁的人,也是想搞好公司的人了,他不走,为什么,我想不用多说了。再比如李斌,宋良,刘庆荣,徐峰等等,他们为什么不走?求一个稳定,说难听一点是来养老的,为什么要走啊,钱不多,也少不到那里去了,位置是有了,钱也有了,出去也好不到哪里去。剩下的还有一些,钱可能不多,也许有的做了小leader有的还是menber,他们在等什么?等机会去日本啊,没去过总归想去的,该去的也都去了,轮也轮到了吧,现在走,是不是太亏了?剩下来的就是新人了,新人没什么经验,怎么走啊?再说fsols给新人的工资也不算低了
每一个现在留在fsols的人,我想都不会希望fsols不好的,毕竟公司的好坏直接或者间接的关系到自己,据我所知离开我们公司的人在其他公司都还不错,至少薪资多了吧,fsols可能没给你带来过什么,但也是你曾经奋斗过的地方,离开只是因为觉得不在适合自己了,fsols本身没多大的变化,变化的是人的心,对公司不再那么憧憬了,对里面的同事没什么想多说的了
fsols到底好不好啊,没有一个固定的答案,每年总归有人走,也有人进来,不管项目做的好做的不好,生活还是这样过。现在已经3月份了,再过3个月,又是公司跳槽的高峰期了,该走的总归要走,公司何去何从,其实都不是我们应该多关心的,做人有时候还是糊涂一点好
跟随fsols一起成长,这份感受并不是每个人能体会的。虽然有过不如意,有过想离开,但终究舍不得,因为恐怕以后不会再有这样的公司,把自己的命运和公司的命运联系在一起,有欢乐,有苦痛。
每一个熟悉面孔的离去,心里都是一阵难过。对于已经离开的就不说了,肯定有各自的理由,但请你们一定要对得起自己的良心,对得起你们简历上的fsols几个字。真正要说的。是还在公司的,0405年进公司的,请善待你们的工作,是为公司,也是为自己。
其实真正让人痛心的,是公司仍然没能找到盈利和成长的支撑点,在一阵阵内耗和外争之后,在受注量的忽多忽少之间,在许多中坚员工的离去之后,在新人没能成长起来之前,这个目标更加渺茫。即使如此,在可预见的将来,至少是现在,我将仍然在这里,尽自己的一份绵薄之力。
每一个熟悉面孔的离去,心里都是一阵难过。对于已经离开的就不说了,肯定有各自的理由,但请你们一定要对得起自己的良心,对得起你们简历上的fsols几个字。真正要说的。是还在公司的,0405年进公司的,请善待你们的工作,是为公司,也是为自己。
其实真正让人痛心的,是公司仍然没能找到盈利和成长的支撑点,在一阵阵内耗和外争之后,在受注量的忽多忽少之间,在许多中坚员工的离去之后,在新人没能成长起来之前,这个目标更加渺茫。即使如此,在可预见的将来,至少是现在,我将仍然在这里,尽自己的一份绵薄之力。
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最近央视在热播电视剧《乔家大院》,山西的古建筑,中国近代大商人的立家,创业的发展史。很不错的,可以看出一个成大事的人,乔致庸的胸襟,给伙计入身股,留马权破格启用人才,伙计可以做大掌柜;有言“不要总想着人家口袋里的银子,要想着人们是最需要什么”。
这是古时商人的想法,感觉FSOLS在用人,留人和公司的发展方向上可以从里面得到借鉴,如果公司的福利和给每个员工的向上激励的企业文化,我就不相信有用的人才会流失,曾听有人说过,Fsols里走了谁都一样的说法,不知道有没有这回事。对于一个有志向的人,物质和精神同等的重要,如果一个公司能做的这点,天下的好的工程师都回来的,赶也赶不走,如果对员工斤斤计较,只知小恩小惠,手下的人勾心斗角,呵呵,我想不会做大的。希望fsols可以做大做强,而不是对员工的非议,更不是一幅愤青的样子.
还有我希望去过日本的FSOLSer,受过FSOLS教育的人不要走,毕竟陈总给你的机会;也不要诋毁已经出来的同事,他们的确写着FSOLS的work experience,但是很多人的他们来FSOLS之前就有2,3年的Japan Outsourcing work experience;只不过是在FSOLS里没有受到重用吧了;当然某些得到FSOLS其中的人是应该好好干的,但不是贬低没有离开FSOLS的一些意见员工和讽刺已经走到的同事,想想他们中的很多人都曾经和你一起合作过项目,有的还是你的老师,只不过你更讨老板和鬼子喜欢罢了。
总之,毕竟在这个公司待过,我希望FSOLS可以渡过难关,留住剩下的老员工,其他的人走掉了,他们把好的位子留给了他们,他们给去日本的机会让给了你们,你们不经该走;当让money也很重要,但患难的时候你帮过某某,某某不会忘记,当然你诋毁过某某,某某也不会忘记。人在江湖,身不由己,呵呵,不工作你吃什么;不多赚钱,你怎么在上海成家立业;我们没有得到FSOLS的任何特别的优待,在FSOLS都有2年多了,想想给FSOLS做的那些项目,想想进FSOLS,出FSOLS,FSOLS给我们的那些工资,哈哈,只有望天的苦笑,作为离不开朋友的帮助,当然只要还是要靠自己,去过日本的人,给过你机会的人,如果你们很快就离开了,想想你们的做人原则吧,不多评价。